系统集成人员绩效考核管理办法.docVIP

系统技术部系统集成人员绩效考管理法 二〇一二年二月 目 录 第一章 总 则 5 第二章 考核范围 5 第三章 考核原则 5 第四章 考核目的 6 第五章 考核组织 6 第六章 考核时间 6 第七章 系统集成工程师日常考核 7 第八章 系统集成项目的考核 7 第九章 系统集成项目经理的考核 7 第十章 考核形式 7 第十一章 考核程序 7 第十二章 考核反馈 8 第十三章 激励与惩罚 9 附录一：系统集成工程师日常工作考评标准 10 附录二：系统集成项目的考评标准 13 附录三：系统集成项目经理考核标准 15 附录四：个人能力发展计划 17 附录五：绩效改进计划 18 附录六：部门个人能力发展活动（培训）申请表 19 第一章 总 则 估员工工作绩效工作效率 1.2 通过对系统集成项目的考核，决定系统集成项目奖金的发放。第二章 考核范围 2.。第三章 考核原则 以。第四章 考核目的 通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬，待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。 使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。获得晋升，调配岗位的依据确定奖金的依据第章 考核时间 。第章 第 考核形式；同级同事评议自我鉴定下级评议客户评议。 考核形式简化为三类： 即普通员工部门经理公司领导的评议。 第章 考核程序　 员工。 考核对象准备自我总结，其他有关的各级