高级人力资源管理师劳动关系管理.pdf

企业人力资力资源管管理师师(一级) 主讲人主讲人：潘峰潘峰 法学博士法学博士 ∕∕厦门大学法学院讲师厦门大学法学院讲师 中国社会法学研究会理事 福建省劳动法学研究会理事福建省劳动法学研究会理事 厦门市劳动争议仲裁委员会仲裁员 福建天象律师事务所律师福建天象律师事务所律师 联系方式联系方式：fjpanfeng@  考试章节权重考试章节权重  试卷一 试卷二  人力资源规划 知识17% 能力20%  招聘与配置招聘与配置 知识知识17%17% 能力能力15%15%  培训与开发 知识17% 能力15%  绩效管理 知识17% 能力15%  薪酬管理薪酬管理 知识知识17%17% 能力能力20%20%  劳动关系管理 知识15% 能力15% 2 11、、 我国劳动合同与争议处理立法的新发展我国劳动合同与争议处理立法的新发展 2、 集体协商的内容与特征 3、 集体劳动争议与团体劳动争议 4、 重大突发事件管理 55、 和谐劳动关系的营造和谐劳动关系的营造 66、、 工作压力管理与员工援助计划工作压力管理与员工援助计划 3 第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展  劳动合同制度与劳动争议处理的新规范  劳动合同制度的新规范  我国合同制度的发展 以前年以前，劳动合同制度开始实行时劳动合同制度开始实行时，只适用于国有企业招用的只适用于国有企业招用的 临时工；  1986年国务院颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》以后，进 一步适用于国有企业新招用的职工；  90年代，逐步推广到各类企业的全体职工，实行“全员劳动合同 制制”。。 4 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展  我国劳动动用工领域出现的普遍性的（一些新）问题：  劳动合同签订率低。（2005年签订率不到20%）  劳动合同短期化，劳动关系不稳定。（短期合同占60%）  用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的 合法权益。  劳动法的监督检查薄弱。  制定和实施《劳动合同法》，是实现好、维护好、发展好 最广大人民群众根本利益的需要最广大人民群众根本利益的需要。 5  二、劳动争议处理制度的新规范：  劳动争议处理制度是劳动关系调整的重要方式之一；  劳动争议处理制度是经劳动关系当事人的请求，由依法建立 的处理机构——调解机构、仲裁机构和国家审判机关对劳动 争议事实和当事人责任依法进行调查争议事实和当事人责任依法进行调查、协调和处理协调和处理，为保证为保证 法定或约定劳动标准的实现而制定的有关处理劳动争议的调 解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，即劳动争议处理程序 性规定的总和。  劳动争议的产生具有必然性。 6  劳动争议解决机制的四种方式劳动争议解决机制的四种方式  11、、自力救济自力救济。