火车站社区卫生服务中心中长期人才发展规划.docVIP

甘州区火车站社区卫生服务中心 中、长期人才培养发展规划 一、人才中长期培养目标 为了更好地适应新形势和任务的要求，建设一批高素质的卫生专业技术队伍，充分调动医护人员的积极性和创造性，经过一段时期的努力，逐步解决人才断层、结构不合理，专业优势难以发挥等问题，不断提高我中心医务人员的技术水平，培养和造就一批适应新世纪医学科技发展需要的高素质的卫生专业技术队伍。为我中心可持续发展提供智力支持和人才保证，特制定本规划。 （一）中期目标 1、建立起由大学本科为骨干的高素质人才队伍。大学本科及以上学历达到50%，大专及以上学历达到90%。 2、培养5-8名市级学科带头人和后备人才。 3、全社区每千人拥有执业(助理)医师1名，基本实现辖区每万名居民拥有18名全科医生及全科护士。 4、100%的医师到上级医院进行一次进修培训；20%以上的医师到省级对口业务单位进行一次进修培训。 （二）远期目标 1、建立起学历、职称基本合理的高素质卫生人才队伍，大学本科及以上学历达到80%。 2、培养一批具有较高知名度的市级学科带头人、高层次中医药学术继承人。 3、全社区每千人拥有执业(助理)医师2名。 4、50%以上的医师到省级对口业务单位进行两次进修培训；60%以上的医师到市级对口业务单位进行两次进修培训。 三、人才培养计划 （一）基层医疗机构全科医师全覆盖培养计划。执业医师进行全科医生转岗培训。“十二五”末