战略性人力资源管理-冉斌.docVIP

如需观看、下载本课程，请联系QQ1219258993，保证全网最低价为什么学习本课程： 从职能导向的人力资源管理转向战略导向的人力资源管理，是当前人力资源管理的一大发展趋势，围绕企业的发展战略，建立支持战略执行的人力资源九大系统，是当前很多企业面临的一个重大课题。 日趋激烈的竞争环境中，能否实现企业人力资源的战略性管理，并使其与企业战略充分整合，关乎企业能否获得并维系竞争优势。 战略性人力资源管理不仅使人力资源管理的优势得以充分的发挥，更给企业的整个管理注入生机和活力，确保实现企业发展战略目标。 本课程根据讲师自身十余年来在国内各种不同性质企业的实战咨询经验和独特的人力资源管理思维，通过大量咨询案例的剖析和分享，从而达到协助企业高层管理人员准确建立适合于自身发展的战略性人力资源管理体系的目的。 通过本课程您将学习到 ● 当前人力资源管理所面临的三大难题是什么？ ● 战略性人力资源管理包含的内容？ ● 人力资源部是一个什么样的角色，又是如何在企业中定位的呢？ ● 未来的人力资源又会朝着一个怎样的方向发展？ ● 什么是人力资源战略及其战略规划？ ● 人力资源战略规划的核心内容有哪些？ ● 如何编制人力资源战略规划？ 谁需要学习本课程： 企业家、高管、人力资源总监等。 对人力资源管理感兴趣的研究机构和传媒从业者。 战略性人力资源管理 当今企业之间的竞争，归根到底是企业人才的竞争。在日趋激烈的竞争环境中，企业如何根据发展战略进行合理的人力资源配置，如何根据发展战略进行科学的人力资源开发，如何根据发展战略实现有效的人力资源激励，对企业经营管理至关重要。科学的、有效的、面向战略的人力资源管理有利于企业核心竞争力的培养，有利于企业战略目标的达成，有利于企业可持续发展的实现。 战略性人力资源管理是指企业基于发展战略而采取的相应人力资源管理。战略性人力资源管理与传统职能性人力资源管理最大的不同是，战略性人力资源管理是面向战略的，而不是面向日常职能和日常事务。战略性人力资源管理的根基是根据企业发展战略来进行人力资源管理，而其目标是支持并推动企业发展战略的实现。战略性人力资源管理把“人”作为企业的核心资源，纳入企业重大战略发展和重大经营决策之中，这不仅使人力资源管理的优势得以充分的发挥，更给企业的整个管理注入生机和活力，确保实现企业发展战略目标。 从职能导向的人力资源管理转向战略导向的人力资源管理，是当今企业竞争与发展的必然选择。如何围绕企业的发展战略，建立支持战略执行的人力资源九大系统，是当今企业面临的一个重大课题。 冉斌老师是国内人力资源管理方法与理论的最早实践者，是国内最杰出的实战型人力资源管理大师。本次《战略性人力资源管理》课程十分关注人力资源管理中的新趋势、新问题、新方法、新技巧，十分关注我国企业内部人力资源管理的难题，它是冉斌老师和他的咨询团队多年人力资源管理实践经验、多年人力资源管理咨询经验和多年理论方法分析与研究的结晶，这套战略性人力资源管理理论与方法已经成功帮助国内三百余家不同类型的企业取得了显著的业绩。整个战略性人力资源管理课程共分为人力资源战略规划、组织职位体系、任职资格体系、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系和企业文化九大模块，这九大模块相互关联、相互影响，形成一个有机的系统，共同服务和推动企业发展战略。 本次课程具有三大特点：一是课程着眼于企业发展战略，具有长远性和超前性；二是课程注重整个人力资源管理体系的内容结构和相互关联关系，具有全面性和系统性；三是课程运用了人力资源管理方法与理论对大师咨询案例进行剖析和分享，具有实践性和可操作性。这套战略性人力资源管理课程有利于广大企业中高层管理者和人力资源管理工作者掌握战略性人力资源管理基本原理、方法与技能，帮助他们开展具体的人力资源管理活动，构建和完善企业人力资源管理体系。 警句 ● 我们进行组织结构的设计，不仅仅是要把这个行政的，刚性的结构画出来，还要把若干柔性化的一些委员会，或者日后可能会发生一些事件的，这样一些临时性的小组事先要把它设计好。 ● 华为在90年代中期的，人力资源战略规划是，抢占人才高地，垄断后备人才，并取得了良好的效果；华为近期的人力资源战略规划则变为，人才投资，汇聚精英。也实施的非常成功。 ● 从武将的角度来评价这个项羽，项羽是一个非常优秀的武将人才；但是从帝王的角度来评价项羽，项羽是非常平凡的。 ● 我们需要在关键的时候，要喊一声让大家能够眼睛放光，心往一处想的这么一句口号，这句口号有可能是加工资，有可能是发股票，有可能是发馒头，也有可能是每人发一张地图。 ● 就怕我们的企业在挥舞绩效长剑的过程当中，没有把绩效管理很糟糕的地方给砍掉，反而把自己的手臂给剁下来了 ● 钞票都是一样的，你发的不好，员工会非常地愤怒 会指责你；你发的很好，它是一个人