浅析卫生监督人员胜任力模型研究.pdfVIP

2009年第 16卷第3期 ·245 · · 理论探讨 · 浅析卫生监督人员胜任力模型研究 孙 涛 ，赵同刚 ，陈 燕 ，贺 杰 ，李清秀 ，谢洪斌 ，张 洁 ，杨 波 ，樊立华 (1哈尔滨医科大学公共卫生学院，黑龙江 哈尔滨 150081；2卫生部卫生监督局，北京 100044； 3广东省卫生监督所，广东 广州 510300；4黑龙江省卫生监督所，黑龙江 哈尔滨 150001； 5北京市卫生局卫生监督所 ，北京 100020；6上海市卫生局卫生监督所，上海 200050； 7陕西省卫生监督所，陕西 西安 710054；8云南省卫生厅卫生监督所，云南 昆明650223) [摘要]目的探索卫生监督人员所需的胜任特质，构建卫生监督人员胜任力模型。方法采用分层抽样的方 法抽取我国4省和2个直辖市的卫生监督员为研究对象，通过文献法、工作分析法、问卷调查法和行为事件访谈 法收集资料。结果 卫生监督人员胜任力模型共包含24项特质，卫生监督胜任力模型可以划分为6大特征群。 结论 本研究第一次构建了我国卫生监督人员的胜任力模型，其研究成果为各级卫生监督机构更加有效的组合 人才。更好地录用、选拔、配置、培训、激励卫生监督人员提供方法和依据。 [关键词]卫生监督；行为事件访谈；胜任力模型 [中图分类号]DF36 [文献标识码】A [文章编号]1007—6131(2009)03—0245—05 [Abstract]Objective：Toexplorethecorecompetenciesofhealhtsupervisors，tobuildamodelofcompetencyfor health supervisors．Mehtod s：Thetypicalsamplingandsrtatifiedsamplingwasusedot selectsma ples，datawerecoHect— edthroughhtestudyofliteratures，htejobnaalysis，surveynadBEI．Results：Competencymodelsforhealhtsupervisors containsatotalof24characteristics，composedofsixgroups．Conclusions：Itishtefirstcompetencymod elforhealht supervisorsinChina，theresultsprovidehtebasisandmehtodsforhealht supervisioninstitutionsatalllevelsinre— cruitment，selection，allocationtraining，andencouraginghealht supervisors． [Keywords]Healhtsupervision；BEI；CompetencyModel 卫生监督人员是卫生监督机构的组成人员，是卫 生监督职能的具体承担者和履行者，是卫生监督行为 1 对象与方法 的载体 ¨l2J，也是卫生监督机构的第一构成要素。卫 1．1 研究对象 生监督人员的素质能力是卫生监督工作落实的决定 分别在东、南、西、北、中部的各地区采用分层 性因素。胜任力的研究与应用是当代心理学、行为科 抽样的方法抽取4省及 2直辖市的卫生监督员为研 学、人力资源管理和绩效管理等领域的热点研究之 究对象，并将研究对象分为两组。两组选择标准分 一 _3J。 作者结合我国实际情况、卫生监督领域的工作 别为，绩效优异组：(1)参加卫生监督工作 5年以上 特点和卫生监督体制改革及体系建设需要，探讨卫生 (含5年)；(2)近5年 内，曾经获得过各级表彰或监 监督人员应具备哪些胜任特质，构建卫生监督人员胜