浅谈创新养路工技能培训的几点意见.pdfVIP

2009年 第9期 黑龙江交通科技 No．9，2009 (总第 187期) HEJLONGJIANG JiAOTONG KEJI (SumNo。187) 浅谈创新养路工技能培训的几点意见 侯玉辉 (黑龙江省黑河五大连池市公路管理站) 摘 要：当前正处于公路养护体制改革的关键时期 ，如何使公路养护改革平稳过渡，使改革后的养护公司尽 快进入市场、走向正轨，除要建立健全适应新形势的职教管理机制外 ，最主要的还是解决养路员工的技能素 养提高和实践科技创新的问题。 关键词：公路；养护 ；技能培训 中图分类号：U415．1 文献标识码：C 文章编号：1008—3383(2009)09—0192一o1 今后的职工教育培训方向应创新培训思路，拓展内涵式 了档案工资发放。但员工之间的工资没有太大的差距，没有 发展，用不断丰富的高知识和高技能去适应市场需求，逐步 实行联动效益分配工资，职工收入差距拉开的幅度十分有 建立起适应新形势发展的公路职教培训新体制。 限。换句话说 ，只要是在这个岗位上，那么同事之间的收入 1 养路工技能培训的现状和分析 差别就不至于太大。这样 ，既伤了能者，又养了庸者，就没有 1．1 培训现状 了工作进取心。而且 ，公路用工形式上没有真正建立起培 现行的养路工教育，尤其是培训工作仍沿袭着旧的培训 训、考核、使用、待遇一体化的劳动用工机制 ，职工的收入不 模式，存在着教材单一，科技含量较低的问题。培训方式上 能在技能上体现差别，另外，对职工的技能等级未实行科学 仍旧以封闭为主，自培 自足的培训模式 ，培训方向只是面向 的动态考核，缺乏竞争性。导致职工学习积极性不高、工作 行业内部进行单一的养护技能培训，而且培训过程中，大多 责任心不强 ，是形成职工技能素质低的重要原因。 数存在着应付敷衍，去年抄前年、今年抄去年的办法 ，教育效 (3)教育培训制度不完善 ，与生产结合不够的问题影响 果不明显。但随着新技术、新材料和新设备在公路养护中的 了教育培训的效果。目前的职工教育培训存在的主要问题 广泛应用 ，以及白色路面逐步替代砂石路的发展格局，一些 是：其一，教学计划与生产组织上的矛盾。由于生产岗位人 新的技术问题和难关不断考验着养路工的技能水平。而且， 员工作较紧，容易出现生产任务与培训发生冲突的现象，使 公路养护体制将来必须面向社会，养护工作也将逐步推向市 职教培训计划兑现难。其二，教育培训的方式较单一。当前 场，在现在激烈的市场竞争中能否站稳脚跟，成为了今后公 的教育培训方式以集中办班为主，而公路的特点是点多、线 路养护工作变革的一个最主要原因。今年黑龙江省交通运 长、人员分散，要集中办班就必然意味着人员的大量集中，况 输厅提出了继续深化农村公路养护体制改革，而且今年又是 且集中办班安排的内容并不一定对大家的味口，这既不利于 金融海啸最严重的一年 ，经济危机已经渗透了每个行业 ，全 组织生产 ，也难以收到好的效果。由于单位忙于应付、职工 世界的经济增长放缓甚至倒退，可能影响今后几年的经济发 出于对付致使教育培训质量不高，是造成职工技能素质低的 展。因此，分解出来的养护公司如果想在这样的全球经济环 主要原因。 境下生存发展，没有一个科学的经营理念和高素质的职工队 2 采取灵活多样的方式创新员工培训形式 伍是绝对行不通的。所以说 ，职工教育必须从观念上根本转 从公路发展形势来看，员工培训方式必须进行创新，只 变，养路工技能培训也要进行不断大胆的创新。就拿全区的