酒店人力资源部主管相应管理范本.docVIP

人力资源主管岗位职责 1.对行政部经理负责，主持酒店人员招聘、培训等工作； 2.办理员工入店、离店等手续; 3.根据酒店经营发展需要，制定和执行好酒店人员培训工作计划； 4.做好酒店新入店员工的岗前培训，检查培训效果，及时掌握反馈信息； 5.培训、考核、奖惩下属工作人员，调动全体员工的工作积极性，努力提高工作效率和工作水平； 6.做好员工服装管理工作，促使员工服装统一、整齐； 7.办理员工、管理人员等有关用工手续； 8.熟悉各种劳动法规和酒店用工标准，严格依法招工、用工； 9.组织编写、审核培训教材和资料； 10.完成部门经理交办的其他工作任务。 一、人力资源主管工作说明书 岗位名称：人力资源主管 岗位级别： 直接上级：行政部经理 直接下属：无 岗位要求：能执行好酒店各项人事招聘、用工手续办理、培训工作，能做好酒店对各部门、各层级员工进行入店前、入店后、调级、定期和不定期培训、中长期素质提升培训、酒店升级培训、调岗培训、再上岗再就业培训、升职培训、外出培训和对外培训等培训工作，熟悉员工服装、后勤管理等工作，熟悉各种劳动法规和酒店用工、招工标准等工作。 工作目标：根据实际制定、落实员工培训工作，完成酒店各种岗位人才培训计划，为酒店培养一支素质高、服务好、技能强的员工队伍。 任务与职责：搞好员工入店前培训、岗位培训工作，加强老员工的技能、技巧、文化、服务意识、酒店常识、专业