跨越21世纪的人力资源新趋势.docVIP

?一、企业人力资源管理的定义及重要性????市场经济中，一切资源包括人力资源在内都通过市场来配置。企业人力资源管理是企业通过若干项活动，以保证有效地管理人力资源，使个人、企业和社会均受益。这里“若干项活动”主要有：人力资源规划、人力资源招聘、人力资源甄别、人力资源评价、人力资源培训、人力资源奖励及惩罚、人力资源解聘及提拔等等。????毛泽东同志说：“人民，只有人民，才是创造历史的动力”。人力资源是企业生产中最重要、最活跃的因素，任何事情都是人干的，成事在人，败事也在人。人力资源管理对于企业的生存和发展至关重要。我国自从实行改革开放以来，随着社会主义市场经济体制逐步建立，竞争，更明确地说，行业内部及行业之间激烈的国际、国内竞争，开始发生作用。企业的竞争用一句话来概括---“已经白热化了”。这丝毫不过分，但其归根到底是人力资源的竞争。从管理角度看，企业的人力资源管理与整企业的管理联系更为密切，整个企业的各个部门可以看成是人力资源管理部门的顾客，而企业人力资源管理更加关注与利润有关的竞争力、盈利能力、生存和员工灵活性等。??????????有的企业的老总可能会想：“的确，人力资源管理十分很重要，但它们是由人事部门的经理作出的，并不是所有经理人员都涉及的。”确实，在大中型企业中，人力资源管理包括许多决策活动经常是由人事或人力资源开发部门的经理负责作出的。然而，并非所有的管理者在