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文化环境对我国人力资源开发的影响分析 人力资源现实存量，提高人力资源质量，是世界各国一致的呼声和目标。然而，人力资源的载体是有思想、有社会性、有主观能动性的人，而人是存在于特定的宏观环境中，人的发展会受到宏观环境的制约，因此，人力资源的开发也会受到宏观环境的影响，其中文化环境对人力资源开发的影响最为深远。分析我国人力资源的开发是如何受到文化环境各因素影响的，并制定出相应的对策，对培养高质量的人才有着深远的意义。 ［关键词］文化环境; 人力资源开发; 影响 ［中图分类号］C963 ［文献标识码］A ［文章编号］1009 － 0657(2011)05 － 0017 － 03 一、文化环境与人力资源开发 人类存在于特定的宏观环境中，人类的发展会受到宏观环境的制约。所谓宏观环境就是指人类所处环境的各个方面，包括: 自然环境、经济环境、政治环境、文化环境等，其中自然环境、经济环境、政治环境对人力资源开发的影响是最直接、最易识别的，而文化环境对人力资源开发的影响则是最隐蔽、最深远的。 ( 一) 文化环境的概念 文化环境是指对人类行为具有制约和影响作用的各种文化因素的总和，包括影响社会的风俗习惯、语言文字、宗教信仰、价值观念、文化传统、教育水平等因素。 ( 二) 人力资源开发的概念 1． 人力资源的概念。“人力资源”一词最早是由美国著名管理学家彼得·德鲁克( Peter F． Drucker)于