我国中小企业人力资源管理中的问题及其对策分析.docVIP

我国中小企业人力资源管理中的问题及其对策分析 作者：朱晶晶 摘要：人力资源管理对我国迅速发展的中小企业有着十分重要的意义，诸多人力资源管理问题也构成了企业进一步发展的阻碍，本文分析了其中的主要问题，并在此基础之上提出了解决的对策。 关键词：中小企业 人力资源 管理 人力资源管理对我国中小企业的重要意义 在经济高速发展，市场竞争日益激烈的今天，人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素，越来越多的企业管理者认识到人力资源管理应该成为企业管理工作的核心。在新形势下，我国中小企业将面临着前所未有的挑战，加强人力资源管理是其得以生存并长期稳定发展的必要举措。人力资源管理对我国中小企业的重要意义主要体现在三个方面： 第一，人力资源管理是企业生存发展的关键 企业要从事经济活动以达成企业目标，就必须使用各种资源作为投入。这些资源基本上可以分为五类，即人、财、物、信息与时间。它们是企业赖以生存的基础，但是它们的地位和作用并不相同，财、物、信息与时间的利用必须通过与人力资源结合才能实现。在知识经济时代，人力资源已成为企业发展的最大助力，它具有其他资源所不具备的特殊功能，其他资源的组合运用都是靠人力资源来推动，效能的发挥也都是以人力配置的优化和人才效益的发挥为前提的。失去人的能动作用，企业的其他资源都无法发挥作用。企业作为资源配置的主体，需要采取一系列有效措施和