人力资源控制.docVIP

　　　　　　　　　　　　　　 人力资源控制程序 　　　　　　　　　 　　　　　　　　　 　　　　 编制　 日期 2011-10 　　　　 审核　 　日期 2011-10 　　　　 批准　　日期 2011-1-19 2011年10月7日发布　　　　　　　　　　 　2011年10月8日实施 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1 目的 通过建立良好的人力资源管理结构，对承担质量管理体系职责的人员规定相应的岗位职责和能力要求，并进行培训以满足规定要求。以确保人力资源符合本公司质量管理体系要求。 2 范围 适用于承担质量管理体系规定职责的所有人员，包括临时雇佣的人员，必要时还包括供方的人员。 3 职责 3.1管理部 a）负责组织对公司人力资源管理的控制； b）负责组织编制《岗位职责书》； c）负责编制公司《年度培训计划》，并负责监督实施； d）负责组织上岗基础教育； e）负责组织对培训效果进行评估。 3.2各部门 a）配合管理部提供编制本部门员工《岗位职责书》的相关资料； b）负责本部门员工的岗位技能培训。 3.3管理者代表 a）负责审核《岗位职责书》； b）负责审核《年度培训计划》。 3.4总经理 a）负责对人力资源管理配置相应的资源要求的审批。 b）负责批准公司