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商业经济评论 自我效能感在人力资源管理中的应用 ● 文 l张艳琼 陈镜宇 裴前方 【关键词】 自我效能感 ，干预 ，人力资源管理 个人面对的困难情境超过其应对能力时， 能够实现对于生活中危机的控制。心理社会 容易导致心理上的困扰，这种困扰的心理状 转变模式。适合于已经在危机中稳定下来的 态就是心理危机。心理危机干预一般简称为 人，主要 目的是评估和确定与危机有关的内 危机干预，指为处于危机中的个人或家庭提 外部困难，帮助当事人寻求环境资源和社会 供有效的帮助和支持，通过调动他们的潜能， 支持，获得对 自己生活 的19主控制。此外， 及时帮助处于危机中的人重建心理平衡。危 支持和干预模式用于危机的不同阶段，侧重 机干预是在短期心理治疗的基础上发展起来 点各有不同