人力资源部门岗位职责表格.docVIP

人力资源部门职责 １、负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作。 ２、负责公司员工的招聘和调配。 ３、负责建立干部的工作业绩档案，组织对干部进行绩效评估工作。 ４、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理。 ５、建立人员、技术、信息管理档案。 ６、做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况。 ７、负责临时工、外协工的录用、聘用及解聘的管理工作。 ８、负责员工培训工作，做好岗前、素质、专业培训。 ９、负责处理劳务纠纷。 １０、完成领导交办的其他工作。 任职部门: 人力资源部 岗位名称: 部门经理 直接上级: 副总经理 直接下级: 人事专员劳资员 岗 位 职 责 1、组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划。 2、组织建立人员、技术、信息管理档案。 3、协助副总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作。 4、组织对干部考评、考核，进行绩效评估工作。 5、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作。 6、掌握公司运作情况，合理配置劳动力资源。 7、审核签发公司工资、奖金、加班费和福利。 8、负责组织处理劳务纠纷。 9、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作。 10、完成领导交办的其他工作。 工 作 标 准 1、对工作人员分工明确、团结合作，无拖拉、扯皮、推诿现象。 2、对未完成或未正确履行本部门的各项工作负责。 3、对所审核签发的工资、奖金、加班费及福利的正确性、及时性负责。 4、对所组织的干部绩效评估工作负责。 5、对本部门方针目标未及时展开、检查、诊断、落实负责。 6、对所辖文件资料保管不善，造成丢失、损坏或泄密现象负责。 人力资源部经理岗位职责和工作标准 人力资源部人事专员岗位职责和工作标准 任职部门: 人力资源部 岗位名称: 人事专员 直接上级: 部门经理 岗 位 职 责 1、薪酬福利待遇的发放。 2、员工劳动关系：包括社会保险、劳动合同的管理。 3、公司各岗位人员统计报表（月报）。 4、负责职工之家图书室的管理。 5、负责员工招聘与配置。 6、负责招聘程序与策略、招聘需求分析。 7、负责人员培训开发与实施。 8、负责员工档案的管理。 工 作 标 准 1、对各部门上报的考勤进行审核，准确录入并制作工资报表。 2、每月按规定时间缴纳社会保险。 3、每月5号前统计岗位人员月报表、工资抽查报表、行政人员考勤报表。 4、每月定期整理职工之家的书籍，并保持职工之家卫生。 5、每月对新入职员工进行培训。 6、对新入职员工进行电子档案管理。 下面总结范文为赠送的资料不需要的朋友，下载后可以编辑删除！祝各位朋友生活愉快！ 员工年终工作总结【范文一】 　　201x年就快结束，回首201x年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的201x年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，201x年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下： 　　一、虚心学习，努力工作 　　(一)在201x年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。 　　(二)201x年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多! 　　(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用 　　二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。 　　(一)201x年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度。201x年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。 　　(二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。 　　(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理， 　　对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。 　　(四)加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。 　　三、主要经验和收获 　　在安防工作这两年