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MYSAP人力资源管理 mySAP HR是全球市场占用率最大的人力资源管理软件（IDC, 2001），迄今已有超过7,800家企业选用它来搭建HR管理平台，管理的企业员工数超过32,000,000。目前mySAP HR在中国大陆的客户已超过30家。 mySAP HR既可基于C/S和B/S 架构，也能根据C/S与B/S的混和架构进行配置，具有完整、成熟的人力资源管理功能。 作为mySAP.com电子商务平台套件中的一个重要组件，mySAP HR除了可与套件中的其它组件如mySAP 财务模块集成应用外，也可以与其它非SAP的系统结合使用。 mySAP HR集成了全方位的人力资源管理功能，并针对不同用户提供各种必要工具。借助它，可轻松实现人力资源管理流程的自动化和优化，从而使您从繁琐的日常事务处理中摆脱出来，专注于战略决策层面，最终提升HR部门的底线价值（Bottom-line Value）。 mySAP HR与最新企业门户技术结合，可为用户带来工作和学习的全新体念。例如：基于角色（工作岗位）来对用户进行授权――既保障用户对信息的及时掌握，又避免浪费精力于垃圾信息；个性化的工作桌面，满足企业倡导的工作/生活平衡(Work-Life Balance)；用户可随时随地访问系统，并帮助企业构建以网络为中心的全新工作模式；顺畅、迅捷地与业务伙伴进行数据交流，从协同中获取更高价值；每个员工可搜索、选择合适的训练课程，通过个性化的网上虚拟课堂，全面提升企业的智力资本等等… MYSAP HR功能介绍 mySAP HR是以SAP R/3中的HR模块为基础发展起来的，各方面性能得到了进一步完善。主要功能包括： 核心功能 -将人力资源管理的日常工作自动化、流水线化 战略功能-支持您开展的各项战略人力资源管理活动，包括薪酬管理和福利、员工的学习和发展、战略招聘等等 分析功能 -提供数据统计和报表工具，帮助您对企业人力资源的各项关键绩效指标实施分析和监控，并支持您实施新的人力资源管理政策和措施 协同功能 -采用mySAP企业门户技术，保证人力资源管理的专业服务得到高效递送。同时将人力资源专业人士从日常事务中解脱出来，集中精力于战略人力资源管理 mySAP HR的优势包括： 完整的人力资源管理解决方案 许多所谓的人力资源管理解决方案实际只是一个简单的人事信息记录系统。而mySAP HR是一个真正意义的完整方案：它不仅能帮助HR人士快速地处理日常事务，如人事信息维护、组织信息维护、考勤和休假、计薪等，还大力支持HR部门所有的战略活动，如：组织计划、人事成本控制、员工训练和发展、绩效评估、战略招聘等。mySAP HR提供的灵活易用的数据挖掘工具以及各类报表模板，极大地方便用户进行专业分析和提交专业报表，最终为企业的战略决策提供有力的依据。 优良的集成性 不能集成的系统在当今信息时代中是无法想象的。mySAP HR除了可以与mySAP.com的其它组件完全集成外，还能与其它非SAP系统进行集成。这是因为mySAP HR系统的设计基于并符合国际标准。作为一个开放性系统，它可以根据您的需求，运行在您满意的各种操作系统、数据库和硬件平台上。其灵活的体系结构，使您在系统的分配上有最大限度的选择余地。mySAP HR系统优良的可升级性能，使您用较低的成本，满足了当前和未来的资源需求。直观、友好的图形用户界面配合菜单引导功能使得系统极易操作，即便是那些并不熟悉SAP系统的职员也可以很快地熟练掌握mySAP HR，并成为忠诚的用户。 完全满足本地需求 许多国外软件厂商的HR产品还只是舶来品。只有mySAP HR完成了真正意义的中国本地化的工作，并获得政府认证。mySAP HR不仅能管理员工信息的本地格式（如出身、成分、政治面貌、职称等），还能根据本地法规来准确计算个人收入所得税、住房公积金、各类社会保险等。将来一旦政府的法令有所改变，位于北京的mySAP HR本地化小组，将会全力支持客户处理这些政策问题。在大中华，目前mySAP HR已具有中国大陆、香港、台湾三个版本的本地化解决方案。 以企业运营目标为宗旨，开展人力资源管理 HR管理必须为企业的运营做出更大贡献，同时证明自己的底线价值（Bottom-line Value）。mySAP HR支持这一使命。例如：通过对企业业务战略目标的分解和分析，mySAP HR帮助管理层把企业目标与每位员工的个人目标有机结合在一起。再例如：企业想进入新的商业领域，就需要具有相应技能的人才。针对这一业务需求，在mySAP HR里，通过更新企业资历目录和岗位要求，启动一连串战略活动：对不具备新技能的人员进行训练、以新技能作为招聘挑选的尺度、开设针对新技能的学习课程、评估新技能在劳动力市场的薪酬水平……等。mySAP HR能使HR部