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企业人力资源管理公平问题探究 ◆姜 淼 (中国人民大学) 【摘要】企业人力资源管理是企业提升竞争力，激发人才潜力的一 员工进入企业的第一 目的就是获得报酬 ，在当前的中小企业 项重要工作 ，其 中的公平问题也是影响人力资源管理工作的一个 中这甚至是员工的唯一 目的。因此，取得报酬在企业中对员工来 重要课题。为此，结合相关人力资源理论对 当前不公平现 象进行 说就显得尤为重要。而且物质激励也是企业人力资源管理中的一 分析 ，研究 了体现公平精神的四个人力资源管理项 目，并提出完善 项重要激励方式。因此，劳动报酬的公平性也成为了企业人力资 和提升公平性的对策 。 源管理公平性的一扇窗 口。对于员工来说，获得报酬的多少是直 【关键词】企业；人力资源；公平性 接反应其 自身劳动价值核心问题。如果 自己的劳动没有在报酬中 得以完整的体现，