2013年郑州市卫生人力资源配置公平性分析.pdfVIP

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2013年郑州市卫生人力资源配置公平性分析.pdf

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中国医院统计 2014年 8月第21卷第4期 2013年郑州市卫生人力资源配置公平性分析 冯玉凤 王军慈 【摘要】 目的 分析2013年郑州市卫生人力资源配置的现状及公平性情况。方法 采用描述性统计方法,分别从 平均指标,离散程度两个方面讨论。对人力资源配置借用基尼系数的思想来讨论。结果 医护比例基本合理,但基层医 疗卫生机构相对较差;卫技人员的学历和职称结构不合理;卫生人力资源按人 口配置相对公平,按地理面积配置高度不 公平,大部分县(市、区)卫生人力资源严重匮乏。结论 应进一步优化卫生人力资源配置结构,改善医护比例,调整卫生 人力资源的学历与职称结构,大力培养高级卫生人才队伍;科学设置配置标准,应重点考虑地理因素对卫生服务可及性 的影响,缩小地域 问存在的差异,提高卫生人力资源配置的公平性。 【关键词】 卫生人力资源 资源配置 公平性 AnalysisonfairnessofZhengzhouShumanresourceallocationforhealthin2013 FengYufeng,WangJunci.Department ofInformation,TheSec

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