企业薪酬管理公平性对员工工作绩效影响探讨.pdfVIP

Ch—in—a—bu■s—in—es■su■p一date金资源一I 企业薪酬管理公平性对员工工作绩效影响探讨 李春锋 安徽五鑫矿业开发有限公司 【摘 要】据对当前各大企业发展情况调查显示，企业内部薪酬管理的公平性对员_T-的薪酬满意感、情感归属感、工作积极性以 及工作绩效等方面造成了严重的影响。根据调查数据显示，企业内部薪酬管理公平性及企业守法程度是导致员工薪酬满意感的最主要 原因。工作过程中，如果员工对薪酬不能够满意，就会对其工作的业绩产生严重的影响，久而久之，便会大大的降低员工工作的积极性。 本文内容主要分析了企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的重要性以及改善措施等。 【关键词】薪酬管理公平性 ；薪酬满意感；积极性 ；工作绩效 近几年，国家政府一直强调 “构建社会主义公平和正义”的 的满意度工作势在必行。 重要性，引起不少学者针对这个问题从各个方面进行探讨，比如 此外，综合多方面考虑，企业的薪酬管理的主要 目的就是实 经济学方面、社会学方面等