企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响.pdfVIP

PerformanceCompensation绩效 ·薪酬 企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响 罗庆 北票发电有限责任公司 摘要：薪酬管理在现代企业人力资源管理中逐渐成为重要 往公平性 中首先需要真诚 ，管理人员在管理薪酬程序的时候 ，应 的组成部分，对企业的核心竞争力具有较大的影响。公平性是企 该真诚相待。在实施薪酬管理和决策的时候，需要充分给予员工 业薪酬管理的重要特点，企业薪酬分配标准、分配额度和方式 关注，不得对员工的 自尊心和 自信心造成伤害。同时，还需要和 等是否公平对企业员工工作绩效具有重要的影响。本文就企业 员工进行沟通 ，管理人员需要注意将企业 的管理决策和具体方 薪酬管理公平性的相关概念进行研究分析，并探讨企业薪酬管 案及时告知员工，必要 的时候需要做好相关的解释 。 理公平性对员工工作绩效的影响作用，以便常l】定出更加公平的 薪酬管理，从而有效地提高企业员工的工作效率。 二、企业薪酬管理公平性对员工工作绩效