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企业资源薪酬分配中的公平性 对高学历员工的影响探讨 高 玲 (安徽工商管理学院 安徽 ·合肥 230000) 摘 要 近几年，随着企业中高学历员工人数的逐渐增多，企业间的竞争逐渐转化为人才的竞争，高学历员工不仅掌 握 了专业的知识和技能，同时也具有较大的潜力，是企业发展的关键力量，同时其对企业资源薪酬分配的公平性要求 也在不断提高。本文以企业资源薪酬分配中的公平性为出发点，从职位、性别、年龄、行业四个方面探讨分配公平性对 高学历员工的影响。 关键词 资源薪酬分配 公平性 高学历员工 中图分类号：F272 文献标识码：A 1企业资源薪酬分配中的公平性对不同职位高学历员工 3企业资源薪酬分配中的公平性对不同年龄高学历员工 的影响 的影响 通常而言，当高学历员工发现 自己在企业中所得到的薪 随着年龄的不同，人们对于同一件事所抱有的看法也有 酬标准低于职位相同或相近员工的薪酬标准时，他们会产