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PerformanceCompensation绩效 ·薪酬 关于国有企业高管薪酬公平性问题的思考 赵雯 山西传媒学院传媒管理系 摘要 ：近年来，我国国有企业高管薪酬总额与不同行业、不 角度来分析，据统计，金融、保险、房地产行业高管薪酬最高，而 同群体之间相比，薪酬差距不断扩大的问题成为社会各界争议 农、林 、牧、副和渔业高管薪酬最低 ，农林类高管的平均年薪低 的焦点。公平合理性的高管薪酬激励既能降低委托代理的成 于全部高管平均年薪的59．51％。显而易见，垄断行业高管薪酬要 本，也能使国有企业利润最大化。本文从内外部公平视角分析 高于 自由竞争行业高管薪酬。 高管薪酬在结构、激励等方面存在的问题，提出构建适合中国国 从不 同企业不 同群体来看，据统计，2010年高管平均薪酬为 情的高管薪酬制度的措施。 33万元，而2012国有企业高管平均薪酬达到69．94万元，国家从 关键词：国有企业 高管薪酬 薪酬公平 薪酬差距 业人员平均年工资仅为2万元 ，2013年高管薪酬的涨幅远