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人力资源管理过关题库 什么是人力资源？（广义狭义） 广义的讲，智力正常的人都是人力资源。狭义的人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。 2.人力资源的五大特征？ 人力资源的主观能动性。（表现为：自我强化、选择职业、积极劳动、创造作用） 人力资源的时效性。（幼儿青壮老年生命周期；培训、适用、最佳使用、淘汰等社会周期） 人力资源的两重性。既是投资的结果，又能创造财富，或者说既是生产者又是消费者。它要求我们既要重视对人口数量的控制，更要重视人力资源质量的开发和人才的培养。 人力资源的可再生性。人力资源在使用过程中既有身体疲劳和衰老等有形磨损（无法避免与抗拒），也有知识和技能与科技发展相比的相对老化等无形磨损（通过自我补偿、更新、丰富，可持续开发，这要求注重终生教育，加强后期培训与开发）。 人力资源的社会性。要求注重人与人、群体、社会关系及利益的协调与整合，注重团队建设。 3.什么是人力资源管理？它有那五个基本职能？ 概念：人力资源管理是指对员工的行为、态度以及绩效会产生影响的各种政策、管理实践以及制度的总称。 五大特征：a.获取。包括人力资源规划、招聘与录用。 b整合。首先是组织同化，即个人价值趋同于组织理念、个人行为服从规范，使员工与组织认同并产生归属感；其次是人际关系的和谐，人与组织的沟通；再次是矛盾冲突的