人力资源管理历届本科毕业论文参考选题.docVIP

一、说明：以下题目仅供同学们选题时参考，同学们的选题应当与此有所不同，或者是全新选题。 二、选题要求 1、避免题目过大过空，如“中国（或我国）企业管理问题研究”，“世界经济问题研究”等。同时，也要尽量避免出现“浅论（或浅析）********”份量较轻的题目。 2、选题紧密结合所学专业与当地社会经济或企业实际，研究的是现实问题。如“佛山中小企业品牌经营误区及创名牌战略研究”。 3、选题要经得起推敲，其表达的意义要明确，避免含糊不清选题。 4、在可能情况下，选题如能与指导教师的科研课题结合起来，其实战性较好。 5、学生应在充分研读文献的基础下，确定相对熟悉的选题。 05级人力资源管理专业本科毕业论文题目（部分）： 论广东省大学生灵活就业的选择 金融危机下企业高管薪酬的管理问题 金融危机下如何减轻大学生就业压力 如何在金融危机下提高员工的忠诚度 珠三角产业转型进程中对民工就业影响之因素探讨 中小型企业人力资源外包及风险管理 “80后”员工特点及管理方法 佛山创意经济及创意人才配置的探讨 企业文化与人力资源管理的互动性探析 《劳动合同法》对企事业单位的影响分析 中小型企业薪酬管理的问题及对策研究 企业内部员工流动机制研究 E-learning模式的企业培训管理探讨 兆邦印刷包装厂的薪酬管理制度的探讨 欧和照明生产运营管理问题的探讨 佛山市健力宝贸易有限公司薪酬管理探讨 对三龙公司人力资源