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文山市妇幼保健院2013年度业务培训 传染病相关知识培训 关于传染病管理的有关规定 一、文山市卫生局文件：文卫发〔 2012 〕 5 号《文山市卫生局关于印发文山市传染病报告管理及奖罚办法的通知 》 《文山市传染病报告管理及奖罚办法（试行） 》其规定： 第四条：市直医疗保健机构和乡（镇）卫生院要明确一位分管领导，负责对本单位的疫情报告管理工作进行经常性的检查督促，并协调解决人员、经费、设备等问题；要根据本单位实际，合理安排疫情报告管理工作人员，明确岗位职责，使之最有利于疫情控制工作。原则上每乡镇卫生院1 一2 名疫情报告管理员，市医院和市保健院每个临床科室安排1 名疫情报告管理员。 关于传染病管理的有关规定 第十五条：各单位要建立完善疫情报告奖罚制度，发现瞒报、缓报、谎报传染病疫情的，要严格落实处罚措施：单位内自查中发现法定传染病迟报1 例扣当事人绩效工资50 元，漏报1 例扣当事人、疫情管理员和院长绩效工资各100 元；市卫生局督查中发现法定传染病漏报1 例扣当事人、疫情管理员和院长绩效工资各200元；省、州督查中发现法定传染病漏报1 例扣当事人、疫情管理员、院长绩效工资各300元，同时按监管不到位每例处罚市疾控中心500 元。对玩忽职守、违章办事，造成传染病蔓延、流行的单位、科室或个人，根据《 突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告管理办法》 第四十条等有关规定依法追究其责