人力资源培训专员任职资格说明书.docVIP

某某公司人力资源培训专员（一级）行为标准 人员培训 根据任职资格要求及考评结果，将各部门的培训需求进行汇总并制定公司人员培训计划。 根据公司的培训制度，运用常用的培训方法组织实施公司的培训计划。 组织对培训效果进行评价。 培训管理体系的维护 对培训过程中存在的问题及时反馈。 根据公司的培训制度要求，维护培训课程库，组织公司培训课程的开发。 建立、维护培训师资库。 培训档案管理 建立员工培训档案，并及时将数据录入培训档案库。 根据要求，及时将培训数据进行统计、汇总。 某某公司人力资源培训专员（一级）资格标准 知识： 专业知识：人力资源培训方法；人力资源管理系统知识 企业知识：企业规章与制度；企业概况 技能： 专业技能：人力资源培训常用的方法与技术 通用技能：社交技能、组织技能 经验：人力资源管理从业 一 年及以上， 二十 次以上实际组织培训活动经验。 某某公司人力资源培训专员（一级）培训要点 培训要点：人力资源管理知识、培训方法与手段、企业规章与制度、企业概况、 培训方式：送外培训、企业内训、在职培训某某公司人力资源培训专员（二级）行为标准 人员培训 根据任职资格要求及考评结果，主动了解各部门的培训需求，分析并制定公司年度培训计划。 根据企业内外部环境的变化，及时调整培训计划。 根据公司的培训制度，熟练运用常用的培训方法组织实施公司的培训计划，。 组织对培训效果进行评价并写出