人力资源实操案例——人事必读版本.docVIP

人事案例导读 单位可以辞退上班网聊的员工吗 劳动者持假文凭与用人单位签订... 劳动者违规作业致残 用人单位... 医疗期内不能终止劳动合同 用人单位对劳动合同的签订负有... 是否可以接受员工的口头辞职？ 企业规章制度是否可以任意制定... 公司是否可以任意调整员工的工... 员工提出辞职，是否需要获得公... 企业生产经营困难，是否可以延... 依法辞退违反规定的怀孕女工案 劳动者犯刑，无固定期限劳动合同能解除吗？ 10年事实劳动关系可否就可以续订无固定期限劳动合同？ 单位可以辞退上班网聊的员工吗？ 内容仅供参考 具体执行方案以各地规定为准 案情： 李小姐2007年7月大学毕业后，进入本市一家合资企业从事市场产品开发工作；公司因工作需要，给每个员工都配奋了上网设备，但公司的规章制度明确规定，员工在上班期间私自使用QQ或MSN进行网聊的行为属于严重违反劳动规章制度的行为，公司可以据此解除与员工的劳动合同。 2008年6月，李小姐接到公司解聘通知，理由是李小姐无视公司劳动纪律，在上班时间多次使用MSN进行私人聊天。 7月，李小姐向劳动仲裁申请仲裁，要求恢复双方的劳动关系。 公司辩称：为整顿纪律，公司于2008年1月经职工代表大会表决通过了001号备忘录，规定有三种行为视为严重违反公司规章制度给予开除处分，其中包括经证实使用QQ或MSN进行私聊等行为。备忘录给每个员工传阅并签字