人力资源管理测试题2.docVIP

本科《人力资源管理》试卷（A） 一、单项选择题（下列每小题的备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将你选定的答案字母填入题后的括号中。本题共10个小题，每小题1分，共10分。多选、错选、不选均不得分。） 1.下面哪一项不是人力资源的特点？（　D　　　） A．能动性资源 　　　 B．特殊的资本性资源 C．高增值性资源 　 D．一次性资源 2.关于人力资源规划作用的描述，错误的是（　D　　）。 A．人力资源规划有助于控制人工成本 B．人力资源规划有助于调动员工的积极性 C．人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点 D．人力资源规划是静态的 3.下列不能用于人力资源需求预测的方法是（　B　　）。 A．经验判断法 　　 B．马尔科夫法 C．回归预测法 D．比率分析法 4．下列关于绩效考核的描述，错误的是（　C　　）。 A．针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重 B．关注过程的考核注重员工的工作态度和能力 C．以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益 D．考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发 5．请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（　A　　）。 A．情景面试 B．行为描述面试 C．压力面试 D．结构化面试 6．员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的（　C　　）。