助理人力资源管理师考试复习大纲.docVIP

（安鸿章教授主讲）助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分( 各章的分数安排详见考试指南。 考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！ 试题类型和考试指南的模拟试题类似。((( 助理人力资源管理师的考试将是从127—299！！ 不出偏题、怪题、侧重于能力!(人力资源规划 进行组织信息调研的具体要求( ：1、准确性。2、系统性。3、针对性。4、及时性。5、适用性。 6、经济性。( 组织信息调查研究的几种类型1、探索性调研。2、描述性调研。3、因果关系调研。4、预测性调研。 ---注意3.4.的具体内容信息采集的方法 ( 询问法。询问法由调查者事先拟定出具体的调研提纲，然后向被调查者以询问的方式，个别地询问各种想要调查了解的问题，请他们回答，来采集有关信息资料。（1）当面调查询问法。优点：比较机动灵活，不受时间、地点的限制，得到的资料也往往比较真实。缺点：所花费的人力、物力、财力会比较大。（2）电话调查法。（3）会议调查询问法缺点：存在从众的心理，受影响大，调查会的效果好坏与会议组织者的组织能力、业务水平和工作能力有很大的关系。（4）邮寄调查询问法。缺点：所花的时间比较长、最大的问题是回收率低。（5）问卷调查询问法。优点：费用适中，回收率较高，效果良好。  观察法：(1. 直接观察法2. 行为记录法 --