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劳动合同违约金焦点辨析（上） + p7 P* d$ E3 n9 d4 o; S 如何依法约定和支付违约金？这一直是用工双方的敏感话题，由此引发的劳动争议也比较多。《劳动合同法》规定在劳动合同中约定违约金，只限于约定服务期和竞业限制，这又涉及到新法旧法如何衔接的问题。本文通过几组案例对比，就与服务期有关的违约金问题进行辨析，至于与竞业限制有关的违约金问题将另文探讨。 劳动合同违约金焦点辨析（上） 人才市场报特约撰稿* u8 b g9 n; A1 }9 Z9 K2 ?! i周斌 劳动合同VS与就业协议 【案例一】 ; z M, W, ~4 a4 G4 G黄一帆是浙江工商职业技术学院工业设计专业的应届毕业生。今年1月，他通过招聘考试被一家机械磨具公司录用，月薪1500元，并约定2000元违约金。3月初，他又参加了一家机械制品企业的面试，并顺利过关。那家企业提供的月薪是2200元，且职位发展前景更好。权衡之下，他决定放弃原来的工作。根据黄一帆所在学校的规定，如果应届毕业生不能和原先签订就业协议书的用人单位先行解约，学校就不能派发给学生新的就业协议书，所以黄一帆无法和新的用人单位签约。无奈之下，他找到市人才交流中心的相关部门，后经协调，黄一帆向原用人单位如数支付了2000元的违约金，才拿到解约证明。 【案例二】7 L k p \3 }$ j??D p/ V2004年4月,小程以应届