公司管理制度1360185151.doc

PAGE 1 员工守则 第一章 总则 第一条 为树立和保持我单位良好的社会形象，规范员工的行为，提高员工的自身素质，增强员工的品牌意识，发扬务实、守信、创新、发展的精神，特制定本规范。 第二条 本规范包括员工的行为规范、考勤制度、打卡制度、奖罚制度。 第二章 行为规范 员工的仪表规范 一、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，要表现的得体、大方、整洁。行为举止要大方、精神要饱满。 二、员工着装要求。在机关工作的员工，上班时要穿工作服装，上班要求佩戴公司徽标，徽标应佩带在衣服左侧合适位置上。 三、员工仪表要求。男员工要求发不过耳，一般不留胡须；女职员上班允许画淡妆，金银首饰或其他饰物应佩带得当。 第四条 员工的礼仪规范 一、员工上班时对同事和客人要注重礼节，保持自身良好的精神面貌，要求使用礼貌用语，同事之间要主动打招呼。 接待人员应重视接待礼节，对来访客人要礼貌接待、热情适度。 客人来访时应站起问候，并问明来意。如果手中有工作无法脱开，应先请客人等候或请其他同志暂时代为接待，但时间不宜过长。对有约定的客人要遵守信用，如果不能按时见面，应提前告知对方，对无法告知的，过后要主动取得联系，征得对方谅解。对上级领导和重要客人指导工作或来访，必须守时，并主动到公司门口接应。向领导介绍来访的客人时，应先介绍身份高、年龄大的，对身份相同的要先介绍年龄大的。 三、到熟悉的单位联系工作时，要先介绍自己一方的人，再介绍对方。如果对方职位低，先介绍对方，再介绍己方职位最高的，然后依次介绍其他人员。到外单位联系工作的人员，应事先与对方预约好，对不能预约的，见面后要先介绍单位名称、姓名及要联系的事由，办完事后要表示感谢，以免影响他人工作。 四、商务活动中要时刻注意自己的言谈举止，保持良好形态，用语礼貌，语调温和。 五、单位召开会议或举办职工培训结束后应待领导或讲课人走出会场时自己再离开座位。 接听电话或拨打电话接通时首先要向对方热情问好，再介绍自己的单位和姓名，对方提出的问题要如实给予解答或转告，如暂时无法解决的，要认真的记录下来，并约定时间再进行联系。 第五条 职工道德修养规范 一、员工要热爱中国共产党，热爱社会主义，认真遵守国家的法律法规和单位的规章制度。要服从工作安排，尽职尽责，有良好的政治觉悟、道德修养和敬业精神，保守工作秘密。要维护单位利益和信誉，对不法行为有权制止或举报，爱护单位财产。熟悉掌握本单位的情况和优良业绩，对外当好单位的宣传员和推销员，借助不同的机会，从不同的角度提升单位的知名度。 二、要具有崇高的人生观、价值观，要具备高昂奋发向上的工作精神，不断更新自己的知识，努力适应现代社会的发展要求，开拓创新，与时俱进。员工之间要精诚团结、通力合作、团结友爱、互帮互助、增进友谊，逐步实现以人性化管理企业，发扬企业团队精神。员工要做到洁身自好，不沾染社会不良习气。 三、要关心企业，热爱企业，努力创造良好的工作生活环境。要求办公环境整洁、舒适；生活上艰苦朴素、清正廉洁，拒绝贪污腐败。要尊老爱幼、孝敬父母、团结邻里、家庭和睦。 第三章 考勤管理制度 第六条 考勤管理 一、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金劳保福利及职工考核的重要依据。 二、公司的考勤管理收集由处办公室统一负责，各生产经营部门、科室指派专人对本部门人员考勤，填写考勤表。 三、次月第一个工作日为考勤截止日，由考勤员上交考勤表，由办公室劳资管理人员进行统计整理，审核考勤记录是否符合有关文件要求。 四、考勤表必须有考勤员、部门负责人签字，方可有效。 五、办公室劳资人员对审核有问题的考勤，退回部门重新整理，不得超过截止期限。 六、对收集符合要求的考勤，由劳资管理员在次月第三个工作日前整理完毕，交由企管科审核。考勤表留劳资进行存档。 第七条 各种假期管理 一、事假 1、员工事假须于假前亲自办理，填写请假单。对因急事不能事先请假的，应通过各种方式请假，经批准后，按期限返回后补办手续。上班后要及时销假。 2、请假时间权限的审批 各部门、科室员工：2天之内的由部门负责人审批；3天之内的由分管领导审批；4天以上的由处长审批。 处中层干部：2天之内的有分管处长批准，2天（不含2天）以上的有处长审批。 分管处长：有处长批准。 二、婚假 达到国家规定晚婚年龄结婚的，按国家规定假期时间由计划生育管理人员核实，报处领导批准。 三、探亲假 其父母或配偶为外地市，且不能利用公休日团聚的，可享受探亲假。经部门负责人同意，办公室审核，报处领导批准。 1、工作满一年的，未婚探父母的，每年给假一次，时间为20天。 2、对已婚职工探望父母的，每4年一次探亲假，时间为20天。 3、属于夫妻分居两地的，每一年一次探亲假，时间为30天， 四、产假、陪护假 1、符合晚婚晚育的女职工，经批准，按规定