公司职能部门规章制度统稿.doc

香格里拉县天丽斯生物科技开发有限公司 管理章程 (2014-06-25) 公司简介 香格里拉天丽斯生物科技发展有限公司成立于2012年11月，座落于云南省迪庆州香格里拉县箐口特色产业园区，厂房占地面积50亩，是集玛咖育种——种植——研发——深加工——销售于一体的大型绿色农业科技型企业。公司以香格里拉藏地高原优质安全的植物资源为产业基础，致力于对香格里拉所产玛咖、虫草、红景天等高原珍贵药食资源的优选及复合功效的多维研发，其中玛咖全系列产品的开发已经居于业内领先水平。公司在香格里拉县、玉龙县、宁蒗县等地拥有近万亩玛咖种植基地，总厂房建筑面积达25000 m2，公司以强有力的生物科技研发平台为技术保障，下属的企业研发中心拥有长期深耕于医药制剂及生物技术应用领域的专业科研团队，并与云南现代民族药工程技术研究中心和中国药科大学等多家研制机构建立了合作关系，并成立了香格里拉高原藏药资源研究中心，为探索香格里拉传统医药保健植物资源的现代产业转化发展路径奠定了坚实的基础。天丽斯公司以“满足高品质生活需求”为始终不懈的追求和信念，以“用爱心打造健康、用双手创造财富、用智慧改变人生”为行为准则，以市场为导向，以科技创新为动力，以健全的质量保障体系为基础，努力为消费者奉献精良产品。 第二节 员工的聘（雇）用 　十一、 各部门、下属公司、企业对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。 十三、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。 十四、各级员工的聘任程序如下： 1.总经理，由董事长提名董事会聘任； 2.常务副总、分管副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长）及下属公司、企业经理，由总经理提请董事会聘任； 3.部门副主任（副部长）、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任； 4.其他员工，经总经理批准后，由行政人事部及下属公司、企业经理聘任。 上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 十五、各部门、下属公司、企业确需增加员工的，按如下原则办理。 1.先在本部门、本公司、企业内部调整； 2.内部无法调整的，报请行政人事部在公司系统内调配。 3.本系统内无法调配的，由用人单位提出计划，报总经理批准后，由行政人事部进行招聘。 十六、新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经行政人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用三个月至半年。 十七、 新员工正式上岗前，必须先接受培训。 培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等，培训由行政人事部和用人单位共同负责。 员工试用期间，由行政人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。试用期间的工资，按拟定的工资70%发给。 十八、员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经行政人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘（雇）用合同；决定不录者试用期满退回原单位。 十九、 临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报行政人事部备案。 第三节 工资、待遇 二十、 公司全权决定所属员工的工资、待遇及相关福利。 二十一、公司执行董事会批准实行的工资体系。 二十二、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。 二十三、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由行政人事部行文通知财务部门发放。 二十四、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报行政人事部审核，经总经理批准后予提级及奖励。 二十五、公司按照国家规定为员工办理退休、待业等保险。员工享有相应的保险待遇。 二十六、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。 二十七、员工的奖金由公司、下属公司、企业根据实际效益按有关规定提取、发放。 第四节 假期及待遇 二十九、员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资200%、假日按日工资100%计增发给，加班工资或安排补休。 三十、员工按国家规定享有探亲待遇。具体如下： 1.员工在公司工作满1年后，开始享有探亲待遇； 2.与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的，1 年可探望配偶1次（7天），另按实际需要经予路程假； 3.与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母1年1次（7天），已婚员工2年1次（10） 三十八、员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。 三十九、合同期内员工