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人力资源管理系统 目 录 摘 要 2 Abstract 2 第一章 概 述 3 １．１人力资源管理简介 3 １．２系统需求产生背景 3 １．３Delphi 5.0企业版 4 １．４MS Sql Server介绍 5 １．５论文整体结构 6 １．６本章小结 7 第二章　可行性分析 8 ２．１系统使用环境调查 8 ２．２技术实现的可行性分析 8 ２．３经济可行性 8 ２．４结论 8 ２．５本章小结 9 第三章　系统分析 10 ３．１系统所要达到的功能目标和效果 10 ３．２业务范围 10 ３．３业务流程 11 ３．４逻辑模型的建立 11 ３．５计算机系统环境配置 12 ３．６本章小结 12 第四章：系统总体设计 13 ４．１数据库及表结构设计 13 ４．２系统模块 18 ４．３各模块的详细功能描述： 18 ４．４本章小结 21 第五章　详细设计 22 ５．１系统组成结构 22 ５．２界面设计要求 22 ５．３ 模块说明书 23 ５．４本章小结 33 第五章 毕业设计小结 34 致 谢 35 参考文献 36 摘 要 《交大龙山公司人力资源管理系统》的主要业务流程，管理模型进行了详细的描述。并在此基础上，进行了系统的分析和设计。其中包括系统总体结构体系设计，系统模块设计，表结构设计，操作窗口设计等。为下一步的开发提供了较全面的技术文档。并为类似的MIS系统的开发和设计提供了相应的参考。 关键字：人力资源管理，分析，设计 Abstract This thesis detailedly describes the operation process and management model of The management of Human Resource of jdls.And in this base,it carries through systemic ayalysis and design.It contains system collectivity structure design,system module design,table structure design,windows design and etc.This thesis also provides comprehensive technical document and corresponding reference for design of homologous MIS system. Keywords: The management of Human Resource,analysis,design 第一章 概 述 １．１人力资源管理简介 人力资源管理是现代企业的管理中的重要一部分。 人力资源部主要负责企业的人力资源管理，主要包括：招聘管理、培训管理、岗位设计、人员调动、人事档案、薪资福利、绩效考核、考勤管理、员工关系等人力资源管理过程中常见的业务。 招聘过程中主要有人才档案，应聘统计，笔面试情况，录取部门，指导老师等管理。培训有培训需求、过程、反馈的管理。岗位设计是根据公司的业务情况由人力资源部来确定岗位的职能需求等。人员调动也由人力资源部根据公司业务及部门需求来管理。人事档案是人事管理中最基本的部分，管理企业人员档案。薪资福利由人力资源根据员工的岗位、绩效等确定，由财务部负责。绩效考核是对员工的工作成绩的考核，以确定员工的薪资，企业的岗位调动管理。考勤管理是对员工的出勤情况统计，并对薪资等产生相应的影响。员工关系是指对满足员工的其他精神需求，如员工及家属的节日祝福等。 １．２系统需求产生背景 1.计算机技术的发展 随着计算机和通信技术的的发展，相应的数据库技术，局域网组网技术以及各种系统开发工具和系统开发理论也日益成熟，互联网和计算机应用已深入人心，为本系统的开发提供了很好的技术支持和应用基础。 2.办公设备和环境的改善 现代企业由于业务的发展，很多都能上网，计算机设备和办公环境有了极大的提高。很多组建了内部的局域网。然而，大多数的企业对以有的计算机硬件及软件设备没有很好的利用起来，使许多设备处于闲置浪费状态。企业在已有的设备环境下，进一步提高设备的利用率。从而带动办公自动化水平的提高和人员微机操作水平的提高，现在企业管理方面的无纸化。 3．业务发展本身的需求 在人力资源管理信息征收的过程中，涉及到大量的单据，需各部门人员提交。在人力资源管理过程中需处理大量的数据来进行决策支持，如由手工整理，则需要大量的工作人员的时间。在人力资源部信息发布中也需人工完成，有工作人员每个部门通知。 整个过程浪费了大量的人力、时间，且不能实现数据的及时准确。 为了给现代人力资源管理带来了先进、完善的管理模式及规范的操作方法，减少