知识管理时代战略人力资源管理研究.docVIP

知识管理时代的战略人力资源管理研究 摘要 本文针对时代发展的趋势——知识管理时代的到来，立足于前人在战略人力资源管理方面的研究成果，将知识管理的理论引入到了战略人力资源管理的研究中。本文将知识管理时代的特点与战略人力资源管理的研究方法结合起来，阐述了知识管理时代的战略人力资源管理体系的构建是一个系统的、复杂的过程。战略人力资源管理以人为本的理念，视知识为企业的核心竞争力、知识员工是企业的核心人力资源，在此基础上从组织结构、企业文化、团队建设等各个方面为战略人力资源管理的实施搭建基础平台，运用流程再造的方法设计战略人力资源管理流程，并在此基础上提出了基于知识管理的SHRM实践整合模式，认为知识管理时代的战略人力资源管理实践是一种以知识为基础的整合，即通过对核心人力资源的配置、培训、绩效管理和激励来实现企业知识资源，尤其是隐性知识资源的获取、共享、使用和创新,最终建立以知识为核心的核心竞争力，实现企业的可持续发展。 关键词：战略人力资源管理 知识管理 隐性知识 核心人力资源 The research of the strategic human resource management in knowledge management era Abstract Based on the findings of other scholars and the relevant theories of strategic human resource management, this thesis mainly discusses the SHRM by applying the theory of knowledge management. With the combination of the characteristics of KM and SHRM, the thesis indicates that it’s a systemic and complicated process to construct the system of SHRM. Focusing on people, the SHRM considers the knowledge as the core competency and the knowledge worker as the core human resource of the enterprise, and then build the foundation of implement of SHRM from the organization structure, corporate culture, team construction etc. At last giving a detail explanation on integrated model of SHRM practices based KM ,the model considers that the SHRM practices in KM era are based on knowledge, that’s to say, With the station, training, performance management and prompting of the core human resource, the enterprise can attain ,share ,use, and innovate the knowledge resource especially the recessive knowledge ,and finally establishes the core competency based on knowledge and realizes the sustainable development of the enterprise. Keywords: Strategic human resource management Knowledge management Recessive knowledge Core human resource 目 录 中文摘要 1 英文摘要 2 第一章 绪论 6 1.1 选题背景 6 1.1.1 知识管理时代的到来 6 1.1.2人力资源管理的发展演变 6 1.1.3知识管理时代人力资源管理面临的挑战 8 1.2 研究目的 8 1.3 研究内容和框架 9 1.4 创新之处 10 第二章 SHRM与KM理论 12 2.1 战略人力资源管理内涵 12 2.1.1 战略人力资源管理的定义 12 2.1.2 战略人力资源管理的特征 13 2.