为什么要团队建设.ppt

做事的态度与报偿 1、不用别人告诉你，就能出色的完成工作，这种人总能得到做高的奖赏和荣誉。 2、别人仅告诉一次，就能圆满地完成任务，这种人会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的报偿。 3、别人告诉你二次，你才会去做，这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄。 做事的态度与报偿 4、有些人只有在形势所迫的时候，才能把事情做好，他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道，这种人是在磨洋工。 5、还有一些人即便是有人盯着他，告诉他怎么去做，并且盯着他去做，他也不会把事情做好。这种人总是失业，遭到别人的蔑视也完全是咎由自取。 怎样对待工作 工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事，工作就是付出努力。没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于我们自己。 卓越就是比别人更为执著 卓越就是比别人更敢于冒险 卓越就是比别人更富于梦想 卓越就是比别人有更高的期望！！ 员工与员工及领导之间的信任 1、相互信任是有效团队的显著特征，是减少社会复杂度的一种机制。 2、公开。和别人分享你的想法和感觉，同时也要倾听别人的想法和感觉。也就是以真心取代戒心。 3、诚实、给予别人完整真实的反馈，不管是好是坏。 员工与员工及领导之间的信任 信赖、作承诺和履行承诺： 你做的承诺必须是你愿意履行的 不要做出含糊不清的承诺，同样也不要接受这种承诺。 若无法履行承诺，须及早告知对方。 假如你不得不