企业福利制度讨论.doc

公司员工福利制度 为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利制度： 住房 根据各地市政府保障职工住房基本需要的要求，公司为本地员工或持有居住证的外地员工缴纳住房公积金。 医疗 公司每年5-10月为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康的投入工作。体检由行政人事部统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政人事部备案。 节日津贴 按照我国的民族传统习惯，每年的端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费，以寄同乐之情。具体的发放标准详看下面列表。 防暑降温费 七月份到九月份间，公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。具体的发放标准详看下面列表。 礼金 公司要求员工激情于工作，认同于使命。为发扬以人为核心的企业文化，公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀。具体的发放标准详看下面列表。 娱乐活动 为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。 旅游 公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视员工在公司服务年限分别规定： 1.进入公司工作未满一年者，年度旅游需自付50%费用 2.工作满一年而未满两年者，年度旅游自付20%费用。 3.工作满两年者，年度旅游无需自付费用，但最高旅游经费为每人每年壹仟元人民币。 4.年度旅游可携带家属，其费用全额自费。 （八）通讯费 根据各别工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。 公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。 福 利 名 称 福 利 标 准 体检 500元 注：按各职位差异设定体检标准 端午节 100元 中秋节 200元 春节 500元 三八妇女节 200元 防暑降温费 300元 员工结婚、喜得贵子、住院、直系亲属去世 500元 员工生日 200元 IT企业福利制度 2009年11月02日 星期一 08:14 IT企业的福利制度比较 福利项目　　　　国内大、中型企业　　　　　国际知名企业 医疗保险　　　　★★★☆☆　　　　　　　　★★★★★ 失业保险　　　　★★★☆☆　　　　　　　　★★★★★ 养老保险　　　　★★★☆☆　　　　　　　　★★★★★ 工伤保险　　　　★★★☆☆　　　　　　　　★★★★★ 生育保险　　　　★★☆☆☆　　　　　　　　★★★★★ 住房公积金　　　★★☆☆☆ 住房资助或补贴　　　　　　　　　　　　　　★★★★★ 法定带薪假日　　★★★★★　　　　　　　　★★★★★ 年度全额带薪假期 ★☆☆☆☆　　　　　　　 ★★★★★ 非工作时间报酬　　　　　　　　　　　　　　★★★★★ 加班报酬　　　　★★☆☆☆　　　　　　　　★★★★★ 免费工作餐、茶点 ★☆☆☆☆　　　　　　　　★★★★☆ 免费班车　　　　★☆☆☆☆　　　　　　　　★★★☆☆ 带薪病假　　　　★★☆☆☆　　　　　　　　★★★★★ 家庭病假及事假　　　　　　　　　　　　　　★★★★★ 出差补助　　　　★★★★☆　　　　　　　　★★★★★ 出差意外伤害险　★★★☆☆　　　　　　　　★★★★★ 人身意外伤害险　★☆☆☆☆　　　　　　　　★★★★☆ 企业股份期权　　★☆☆☆☆　　　　　　　　★★★★☆ 员工子女医疗费补助 ★☆☆☆☆　　　　　　 ★★★★☆ 培训及学费报销 ★★☆☆☆　　　　　　　　 ★★★★★ 再就业援助　　　　　　　　　　　　　　　　★★★★☆ 保健活动　　　　★★☆☆☆　　　　　　　　★★★★☆ 员工俱乐部　　　★☆☆☆☆　　　　　　　　★★★★★ 带薪婚假、产假 ★★☆☆☆　　　　　　　　★★★★★ 通信费补助　　　★★☆☆☆ 　　　　　　　　★★★★★ 交通费补助　　　★★☆☆☆　　　　　　　　★★★★★ 书报费补助　　　★☆☆☆☆ 三、 福利陷阱还是管理黑洞？ 日前有媒体报道，北京的一家网络公司由于经营状况不好，将数十名员工以培训的名义使其待岗，然后又不明不白地让他们实际下了岗。然而这些员工发现，他们不仅只能领到部分工资，而且原本在工资单上写明已扣除地住房公积金和保险金也已经一年都没有交了。 这家企业的做法无疑是非常错误的，而且留下了不小的后患，如果这些员工将其告上法庭的话，它几乎肯定要败诉。 首先，企业不能以隐秘的手法变相裁员。在国外，企业裁员要有正当的理由，并发放遣散费。而即使是辞退员工，也应当根据其工作年限