《现代人力资源管理》电子教案-第一章.pptVIP

现代人力资源管理 1.1.1 资源和人力资源的概念 从经济学的角度来说，所有能给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物都可以称为资源。 人力资源（Human Resource ，简称HR），是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起着贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 1.1.2 人力资源的相关概念 1.2.2 现代人力资源的发展 1.传统人事管理 仅限于人员招聘、选拔、分派、工资发放、档案管理等比较琐碎的工作 2.现代人力资源管理 包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施和绩效考核与实施，薪酬福利、人事管理、职业生涯管理和员工关系管理 1.2.3 中国人力资源的现状 首先，要确立“人本管理”的价值取向。 其次，要树立人力资源是企业重要的资源的理念。 最后，建立完善的绩效评价系统。 1.3.2 人力资源的特征 第一，人力资源具有生物性的特征。 第二，人力资源具有社会性的特征。 第三，人力资源具有时限性的特征。 第四，人力资源具有再生性的特征。 第五，人力资源在使用过程中具有磨损性的特征。 第六，人力资源具有增值性的特征。 第七，人力资源具有能动性的特征。 第八，人力资源具有生产者和消费者的角色两重性的特征。 1.3.3 人力资源的内容 第一，制订人力资源计划。 第二，