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金融危机下企业“抄底”人才 如何避免失误？ 纪伟国 苏州百灵威是国内一家领先的 化学试剂供应商，由原来的试剂贸 易逐步转身成为研发、生产、销售 化学试剂的专业公司。像许多专注 于国内市场的企业一样，金融危机 并未影响他们的国内业务。相反， 由于中国近几年对研发的投入增 大，2009年第一季度的业绩环比增 长30%。其实制约百灵威发展的并 不是市场，而是缺乏一流产品研发 人员，这使百灵威的产品研发一直 落后于跨国公司。 虽然有一个规模化的研发团 队，但百灵威的人力资源总监大卫 非常清楚，与一些跨国公司相比， 百灵威的研发并不具备优势。近几 年，百灵威与跨国公司的人才抢夺 战中，百灵威一直处于劣势。金融 危机的出现，似乎改变了这种格 局，自2008年开始，海归派、国内 名校博士、博士后似乎改变了自己 的愿望，迫切地希望加盟百灵威。 因此，大卫希望能够借此机会，去 “抄底”一些专业的研发人才，从 而提升百灵威的研发能力，使百灵 威在未来的市场竞争中能够处于优 势地位。 去年7月份爆发的金融危机几 乎席卷了全球金融机构，并迅速向 其他的行业蔓延。在这场金融海啸 中，全球各大银行和证券公司蒙受 了5800多亿美元的资本减记和信 贷损失。各地大型金融机构，迄今 裁减逾13.1万个职位，而更为糟糕的 是，失业率的急剧攀升让昔日辉煌的 猎头公司也陷入了困境。美国著名猎 头公司Whitney Gro