2010年吉林省高级会计师任职资格考核量化参考表.docVIP

2010年吉林省高级会计师任职资格考核量化参考表 编号： 姓名： 单位： 联系电话： 一级 指标 二级指标 标 准 得分 备 注 一、 业 务 能 力 及 主 要 业 绩 ①任职年限。具有组织指导一个地区，一个系统，一个单位财务会计工作能力 企事业单位总会计师 企事业单位财务负责人 取得会计师资格年限 1、评委根据企事业单位规模和任职年限综合打分；2、按申报时最高得分计算，只计算一项，各项不累加。3、综合打分后取整数，本项最高不超过20分。 大型 每年4分 大型 每年3分 大型 每年2分 中型 每年3.5分 中型 每年2.5分 中型 每年2分 小型 每年3分 小型 每年2分 小型 每年2分 ②履行岗位职责情况。包括处理专业技术问题，参与审计监督和鉴证、承担会计科研工作情况（需提供证明材料） 独立设计2个以上本行业、本系统、本单位财会制度或财务管理办法，实施后在提高经济效益、规范管理、堵塞漏洞等方面取得成果。 参加1项以上大型基建技改项目或经营战略的可行性报告的论证，本人起到主要作用。经批准立项后实施，并取得预期效益。 事务所人员：完成10件以上资产评估、财务审计或会计查账验证项目，并起主要作用。签名出具资产评估报告或审计报告，取得良好社会信誉。 各项打分可累加，但最高不超过15分。 5-15分 5-15分 5-15分 ③取得成效情况。在财务管理、审计监督、科研、教学等方面成果显著（需提供证明材料） 运用科学手段和预测分析方法，提高管理水平，促进增收节支效果明显。 提出加强财务管理和规范工作流程的合理化建议，被采纳后效果明显。 发挥社会会计监督职能，在挽回经济损失，提高效益方面取得显著成效。 各项分数可累加，但最高不超过15分。 5-15分 5-15分 5-15分 ④获得会计科研类奖项。包括课题、著作、论文、课程等成果获得的奖励 取得财会类 较高层次的 特殊性奖励 科学技术进步 或现代管理成果 类别奖项 会计类学会 组织评选的 优秀学术成果奖 社科类组织 的优秀学术 成果奖 本行业本系统 会计类学会组 织优秀论文奖 1、必须提供获奖成果内容、证书或文件，由评委根据奖项等级、名次和成果内容打分。2、按申报前获最高得分奖项计算，只计算一项。3、取得财会类较高层次的特殊性奖励需要单独说明。4、本项最高为20分。 国家级15-20 国家级12-15 国家级9-13 国家级8-12 国家级3-4 省级10-15 省级6-12 省级5-9 省级4-8 省级2-3 市级5-10 市级3-6 市级2-5 市级2-4 市级1-2 ⑤个人获得的会计类工作表彰和奖励（含先进集体、会计知识大赛） 财政部 表彰 省级财 政表彰 市县级财 政表彰 本行业本系 统内部表彰 企事业单位 内部表彰 获财政部颁发 会计荣誉证书 1、以评审前最高得分奖项计算，只计算一项；2、会计知识大赛获奖，按竞赛级别和取得名次分析打分。3、内部表彰按行业或单位规模酌情给分。4、本项最高10分。 8-10分 6-8分 4-6分 3-5分 2-4分 10分 ⑥继续教育 2008——2010年参加会计人员继续教育，每年3分 按提供证件，每年3分，最高15分。 小 计 小 计 二、 学 识 水 平 ①取得学历（含相关专业） 博士 硕士 双学士 本科 大专 中专 1、以本人申报的学历打分，只计算一项，各项不累加。2、本项最高10分。 10 9 9 8 6 4 ②发表论文。在会计相关杂志发表财会、经济类论文或有价值的调研报告 国家级公开出 版发行的财经 类专业刊物 省级公开出版发行的 财经类专业刊物 （含大学学报） 市级公开出版发行的财经类专业刊物 省级以上内部刊物 市县级 内部刊物 1、非第一作者酌情减分；2、表中分数是每篇得分区间，根据论文水平、刊物档次评分；3、各项可累加，但最高15分。 每篇10-12分 每篇6-8分 每篇4-6分 每篇3-4分 每篇2-3分 ③参加统一考试 取得国家考试合格证20分 取得吉林省省级考试合格证15分 以合格证为准。 ④出版著作，参编教材，其中本人字数在3万字以上 正式出版专著 （10万字以上） 正式出版的合著 并担任主编或副主编 由市级以上会计学 会出版发行的著作 参编大中专会计 教材 1、主编执行上限，副主编执行下限。2、各项可累加，但最高不超过10分。 8-10分 6-8分 4-6分 2-4分 小 计 小 计