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2012模拟招聘会策划 面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，为了让同学们了解招聘礼仪、技巧，增强学生心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力，也为了给学生和企业提供一个共同交流的桥梁，特举办模拟招聘会。 活动流程 一．宣传： 1.班级宣传：通知各班级负责人，并要求在班内进行宣传、报名。（本环节的宣传尤为重要，应予以足够重视） 2.网络宣传：人人网林苑一家人发布相关报名信息，并要求学生会成员积极转发。 3.海报宣传：制作海报，放置在校园醒目位置。如需要，可设立宣传点，为同学们提供咨询服务。 4.新闻宣传：即使撰写上交新闻稿，传播活动动态。 二．活动准备： 1.联系确立招聘职位或就本专业相关职位进行招聘 2.邀请讲座及培训老师 3.邀请嘉宾（面试官） 3.奖品采购 二．活动流程： 1.初赛： 参赛选手递交个人简历（鼓励中英文双语简历） 2.初赛相关讲座： 根据初赛选手递交简历情况进行讲评（非参赛选手也可参加） 3.复赛： 笔试形式。初赛晋级选手在规定时间内完成一份相关问卷。根据评分决出进入决赛的人员 4.公布入围选手： 1）公告栏（海报）宣传 2）人人网宣传 3）短信通知各进入决赛的选手 5.赛前相关讲解及培训： 为使比赛专业性更强，对选手进行赛前培训，通知比赛注意事项。办成讲座形式，邀请企业专业人士，同时鼓励非参赛选手参加。 6.决赛： 1）参赛人员 2）比赛时间 3）比赛地点 4）比赛流程 第一环节：自我介绍、浅谈自己求职方向。根须自己需要制作ppt，评委从个人演讲能力、与ppt的配合等方面打分。 第二环节：观众投票。所有到场观众均有投票机会，每票0.2分，最高10分计，入总成绩， 第三环节：与面试官进行交谈，回答面试官提问。 5）奖品设置 比赛结束后立刻统计成绩，评出一二三名进行颁奖。其他参赛选手获优秀奖奖。所有参赛队员都会获得素质认证。 ①一等奖 1名 证书、奖金 ②二等奖 1名 证书、奖金 ③三等奖 1名 证书、奖金（奖品） ④优秀奖 视参赛情况而定 奖状、奖品 7.就职体验： 决赛前三名选手有资格根据个人兴趣选择所提供的就职体验机会。 三．评分细则： 1.简历（20分）： 内容突出5 定位准确5 外观漂亮5 条理清晰5 2.个人形象（10分）： 干净整洁5 动作得体5 3.语言表达（10分）： 谈吐自如5 吐词清晰5 4.观众投票（10分） 5表现能力（10分） 6.应变能力（20分） 7.专业水平（20分） 活动预算 场地费用：100元 奖品：100+80+50+20*5=330元 活动经费：50元 总计：480元 林学院学生会 2012年4月11日 下面总结范文为赠送的资料不需要的朋友，下载后可以编辑删除！祝各位朋友生活愉快！ 员工年终工作总结【范文一】 　　201x年就快结束，回首201x年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的201x年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，201x年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下： 　　一、虚心学习，努力工作 　　(一)在201x年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。 　　(二)201x年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多! 　　(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用 　　二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。 　　(一)201x年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度。201x年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。 　　(二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。 　　(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理， 　　对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。 　　(四)加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，