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2011年校园模拟招聘会策划书 一、活动背景 随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日趋增大。大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确。应对这样一个大形势，我们学院拟办校园模拟招聘会，给南地学子一个实践的机会，提高南地学生在未来求职道路上的竞争力。 二、活动的目的和意义 通过“实战演习”，锻炼同学们的专业技能和实际操作能力，让身处在“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对求职压力，增强同学们的心理素质，熟悉招聘会的程序、模式，掌握面试技巧，提高学生的应聘能力和社会竞争力，加强专业联系，增进同学间的友谊。 三、活动主题：亲历招聘，决胜明天。 四、活动主办单位：学工处 学院团委 承办单位：学院学生会学习部 五、活动时间：2011年11月15日（星期二） 六、活动地点：食堂二楼 七、参与对象：全院学生 八、活动流程 前期准备阶段： 1、招聘主持人 2、拟招募岗位15个 3、邀请15位老师作为考官 4、邀请老师举办关于如何撰写简历以及面试的技巧的讲座（暂定时间：11月3日） 5、选2~3名同学培训，参加现场示范 6、召集各系学习部及各班学习委员开会，宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项，鼓励学生踊跃参加 7、将活动通知、参与规则及自由应聘简历表的样表发到各班 8、道具准备（桌椅、各公司简介、纸笔、考官牌、矿泉水、幕布） 活动进行阶段 1、开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾及活动准则 2、小品表演（6分钟） 3、现场示范：在模拟现场，选手上台应聘，由评委老师进行点评，考查着装、礼仪、表达能力、反映能力等。 4、自由应聘：主持人宣布自由应聘开始，由工作人员摆放好椅子后，自带简历到设置的15个应聘点自由应聘。 后期总结阶段：积极做好现场结束的整理工作，在此后的两周内上交活动总结，并做好模拟招聘会在学生中反响的调查问卷。 附： 招聘会共有两个环节，分别是面试时间、职场小试。 1、在面试时间环节中，由代表上台进行应聘，给台下的同学一个示范。评委根据应聘者应征的职位提出相关专业的问题。最后，评委对应聘者进行现场点评，提出每个选手在面试过程中的不足点和需要注意的地方，并针对每个选手的优点和缺点，提出合适的意见和改正方法。 2、职场小试环节，设置15个招聘点，由同学们自带简历到各招聘点一试身手。 学工处 学院团委 2011年10月18日员工年终工作总结【范文一】 　　201x年就快结束，回首201x年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的201x年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，201x年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下： 　　一、虚心学习，努力工作 　　(一)在201x年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。 　　(二)201x年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多! 　　(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用 　　二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。 　　(一)201x年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度。201x年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。 　　(二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。 　　(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理， 　　对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。 　　(四)加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。 　　三、主要经验和收获 　　在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获： 　　(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基