现代雇佣关系测试题答案.docVIP

窗体顶端 1.对现代雇佣关系理解错误的是： ?? 回答：错误 A? 新雇佣关系产生于劳动力市场 B? 当劳动力市场供大于求时，员工就会对他的老板更加忠诚 C? 员工对事业的强烈追求已经替代了他对一个组织的忠诚 D? 新雇佣关系中雇主必须与工会代表谈判签订集体性的协议 A? 对工作设计 B? 培训 C? 提高工资 D? 以上都包括 A? 企业减少了对员工培训的投资 B? 企业热衷于内部招聘 C? 技术劳动力短缺现象增加 D? 工资水平的涨落对经济的总体需求水平变得非常敏感 A? 内部环境 B? 外部环境 C? 内部环境和外部环境 D? 以上说法都不正确 A? 绩效评估 B? 劳动力市场的供求水平 C? 企业发展水平 D? 技术进步 A? 晋升是激励员工努力去实现雇主利益的一个最重要的因素 B? 在扁平的企业组织中，晋升的可能性很小 C? 组织内部的合作越来越成为一个问题 D? 今天员工的工作态度更多的是受企业发展前景驱动的 A? 便于雇主对员工进行培训投资 B? 宣传企业形象 C? 提供了强大的工作动力 D? 使雇员忠诚于组织并工作投入 A? 更富竞争性的产品市场使得对于人和设备的投资回收产生问题 B? 信息技术的应用导致了许多职能的外包 C? 企业管理新技术的应用导致员工的压力增大 D? 以上说法都包括 A? 对目前形势的彻底否定 B? 订立明确的合同 C? 调整管理措施 D? 以上说法都包括 A? 让员工拥有项目 B? 有效招募新成员 C? 订立更僵化的合同 D? 不同技能的薪酬战略 A? 合适的工作代理体系 B? 拥有基本工作技能的员工 C? 同类型公司的高度密集 D? 以上说法都包括 A? 员工会在一家公司里经历长期的职业发展，他们也不断变化着工作的职能范围 B? 即使他们离开公司去创业，通常也是依靠其职能领域的专有技能开始 C? 员工由于频繁变换工作而需要经常搬家 D? 他们通常能在一个地区保持一个不同职业的朋友圈子 A? 依靠企业内部力量进行员工培训 B? 依靠大型的传统的公司来提供初始的工作经验和培训 C? 与学校联合办学 D? 不提供初始的培训 A? 硅谷的人员流动率很高 B? 在完成项目的前提下，公司会使用股票期权或是其他薪酬组合来留住核心工作人员 C? 44%的职位空缺会被那些从当前工作人员中推荐出来的人所弥补 D? 硅谷经常去维持在经验和雇佣方面的连续性 A? 高人才流动率 B? 不同类型公司的高度密集 C? 与新经济相适应的雇佣关系 D? 摈弃垂直一体化 总体进度 ?课前自评 学习课程 ?查看考试结果 ? 360度改进计划 360度改进评估 改进实施报告 学习笔记