18001职业健康安全管理体系培训.ppt

劳动防护用品管理规定 经营：定点经营，特种防护用品有生产许可证编号、产品合格证，安全鉴定证 单位免费按国家规定提供劳保用品 教育员工正确使用劳保用品 建立劳保用品购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废的管理规定 进行定期检验和进货验证(绝缘半年） 职业病防治 基本方针：预防为主、防治结合 管理原则：分类管理、综合治理 前期预防： 进行职业危害预评价，经卫生行政部门审核 三同时制度：同时设计、同时施工、同时运行和使用。 职业病防治 劳动过程中的预防： 现场备报警装置和急救物品 专人监测、定期评价并及时采取措施 设备、化学危险品、含放射性原材料等提供使用说明书 不得向不具备条件的企业转移 告知劳动者危害情况，包括合同 岗前、在岗、离岗检查身体并建立档案 职业病防治 职业病病人的治疗与保障： 疑似病人及时诊断，费用企业负担 病人治疗、康复及定期检查，保障员工医疗和生活保障 疑似病人不得解除劳动合同 调离原岗位并妥善安置，待遇不变 企业职工伤亡事故分类 按伤害程度分类： 轻伤：损失工作日低于105日的失能伤害 重伤：损失工作日等于或超过105日的失能伤害 死亡 企业职工伤亡事故分类 按事故严重程度分类： 轻伤事故：只有轻伤的事故 重伤事故：有重伤没有死亡的事故 死亡事故：一次死亡1～2人的事故 重大伤亡事故：一次死亡3～9人的事故 特大伤亡事故：一次死亡10人以上的事故（含10人） 目标 各有关职能和层次建立目标并量化 建立、评审目标考虑到：法规要求；危险源及风险；可选技术方案；财务、运行和经营要求；相关方的意见 目标应符合方针，包括持续改进的承诺 职业健康安全管理方案 实现目标的管理方案 内容： 职责和权限 方法 时间表 投入资金 定期评审及更改 结构和职责 对职业健康安全有影响的管理执行验证人员：确定职责、形成文件并予以沟通 最终责任有最高管理者承担 提供必要的资源（实施、控制和改进） 管理者代表职责：建立实施保持体系；报告业绩，以供评审和改进体系作依据 管理人员对持续改进做出承诺 培训、意识和能力 应有能力并作出规定：教育培训和经历 使员工意识到：符合要求的重要性；存在的危险源及风险的后果，及改进的效益；作用和职责；偏离的后果。 培训考虑需要：职责、能力及文化程度，风险。 协商和沟通 确定员工代表 员工应： 参与程序和方针的制定和评审 参与商讨工作场所职业健康安全的变化 参与职业健康安全事务 了解员工代表和管理者代表 将安排形成文件并通知相关方 文件 形成体系文件（纸或电子形式） 描述管理体系核心要素及其相互作用 核心要素共17个。描述如何相互支持和协调。 提供查询相关文件的途径 重要的是按有效性和效率要求使文件数量尽可能少。 文件和资料控制 易于查找 定期评审，必要时修改并得到批准 关键岗位应有有效文件 及时撤回失效文件或采取措施防止误用 留存文件进行标识 运行的控制 识别需进行控制的运行和活动 确保这些活动在规定的条件下执行： 无程序文件，可能导致偏离方针和目标的运行情况时，建立和保持程序文件 程序文件中规定运行准则 使用的货物、设备和服务中识别出的风险通知相关方 设计时，考虑与人的能力相适应消除风险 应急准备与响应 识别潜在的事故和紧急情况 编制程序文件和应急预案 评审程序文件和应急预案 进行应急预案的演习 绩效测量和监视 运行情况的日常检查 目标指标完成情况的检查 防疫部门的例行工作环境监测 员工的身体健康检查 法律法规符合性的评价 计量器具的检定 事故事件的统计 事故、事件、不符合、纠正和预防措施 处理和调查事故、事件和不符合 采取措施减小其影响 采取纠正和预防措施 确认措施的有效性 实施前对措施进行评审（风险评价） 措施与严重性及风险相适应 文件更改执行文件资料控制程序 记录和记录管理 字迹清楚、标识明确 便于查阅 保存完好，避免损坏、变质和遗失 规定保存期 审核 定期审核目的： 确定是否：符合标准和安排、正确实施和保持、满足方针和目标 评审以往审核结果 向管理者提供审核结果的信息 审核过程 成立审核组 制定审核计划 编制检查表 首次会议 现场审核（审核员不应审核自己的工作） 末次会议（内审报告） 跟踪验证（纠正措施情况） 管理评审 一年一次；最高管理者主持 重大风险控制情况 目标完成情况 法规遵循情况 相关方的观点 方针和目标和体系的适宜性及更改要求 改进的建议 危险源辨识范围1 厂址及环境条件 厂区平面布置 建筑物 生产工艺过程 生产设备、装置 粉尘、毒物、噪声、振动、高温、低温等有害作业部位 危险源辨识范围2 管理实施、事故应急抢救设施和辅助生产、生活卫生设施。 劳动组织、生理、心理因素、人机工程学等因素 危险源辨识范围3 所有的活动 常规和非常规活动； 所有进入工作场所的人员的活动 （包括合