员工请休假管理制度.docVIP

编号：XDY-RZ-Z008 某集团 人事管理制度 受文单位：各店人资单位 页数：1/4 密级：一般 修订版次 第一版 次 文 件 名 称 员工请休假管理制度 发布日期05年3月1日 1.目的： 为规范集团公司考勤制度，统一公司请休假政策，特制定本制度。2 范围： 集团公司全体人员请休假作业，均遵照本制度。 3 权责： 集团总部、各子企业、事业部之人事单位为员工请休假作业的管理单位。 4 作业内容： 4.1、员工请假共分为八种：公假、事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、年休假等 4.2、公假：员工依法应给予之公假者如信息采集、调转劳动人事关系等，其假期视具体情况订立，工资正常照发。 4.2.1、职工因征兵体格检查及其它依法应给予的公假,须凭相关证件，视具体情况给予假期。 4.2.2、因调转劳动人事关系,需填写公假单，经权责责任人签字后生效。. 4.2.3、员工白班加班至第二天凌晨1:00后，经权责责任人确认后，可予以次日休公假一天（不另支取加班费）。 4.3、事假：员工因事必须亲自处理时,须事先申请事假,原则上每次不得超过5天,全年累计不得超过15天，超过部分以旷工处理，特殊情况另附申请，由权责责任人核准。 4.3.1、员工在事假期间患病或在外因故负伤（非工伤）的假期以事假处理。 4.3.2、员工到医院就医,医生没有出具病假证明,以事假处理。 4.3.3、未按规定申请核准事假,以旷工处理。 4.3.4、 因偶发事件无法先前办理事假,除需先以电话向部门主管请事假外,上班后补办事假手续。 4.3.5、事假一天,按工资性收入(月)30天计算核扣薪资 4.4、病假: 员工患病或非因公负伤停止工作治病，请伤病假（区、县级及以上医院证明），公 司依相关法律法规规定给予一定的医疗期（若无医院证明则以事假处理）；员工病假时间 编号：XDY-RZ-Z008 某集团 人事管理制度 受文单位：各人资单位 页数：2/4 密级；一般 修订版次 第一版 次 文 件 名 称 员工请休假管理制度 发布日期05年3月1日 累计不得超过法律法规规定的医疗期。 4.4.1、严格执行有病就诊,视病情开病休的治疗规定.严禁事后补病休证明、骗取或伪造病休证明等,一经查出,以旷工处理,情节严重者予以辞退。 4.4.2、职工因违反劳动纪律,违反操作规程和其它违法违章活动导致患病负伤的按事假处理. 4.4.3、病假单当天不能交予权责责任人,需事先以电话通知,上班后再办理请假手续。 4.5、婚假 4.5.1、员工本人结婚,凭结婚证书(结婚证书必须为员工入职后开具的，一年内有效)给婚假三天。 4.5.2、初婚男性25周岁,女性23周岁以上(以结婚证书登记年龄为准)增加婚假七天(包括公休日)。 4.5.3、婚假不支付当月全勤奖金。 4.5.4、婚假必须提前七天提出申请,经核准后使用假期,假期不得分开，须一次休完。 4.6、丧假 4.6.1、员工的父母、配偶、兄弟姐妹、祖父母,外祖父母、岳父母、公婆、子女死亡,凭有关证明给假三天，路程假根据路程远近另外支给。 4.7、产假: 女职工经合法结婚后可按规定享受生育假。 4.7.1、 顺产(包括提前或超期生育)产假90天。其中产前假15天,产后假75天； 难产者,在顺产产假基础上,增加产假15天；多胞胎生育者,每多产一个婴儿增加产假15天。 4.7.2、 凡年满24周岁 (含24周岁)以上的初产妇(包括再婚没有生育过的初产妇)可在上述产假外,另增加晚育假15天,产后做绝育手术的,可再增加产假14天,假期在规定的产假后连续使用。 4.7.3、凡年满26周岁的男职工(初婚或没生育过孩子的再婚者),在产妇产后一个月内，男方凭子女出生证可给晚育假1天.。 编号：XDY-RZ-Z008 某集团 人事管理制度 受文单位：各人资单位 页数：3/4 密级；一般 修订版次 第一版 次 文 件 名 称 员工请休假管理制度 发布日期05年3月1日 4.7.4、女员工经合法登记怀孕三个月内自然流产(含宫外孕)给产假30天，三个月以上至七个月以内自然流产给产假45天. 未经合法登记而怀孕、流产、生育者,其假期以事假处理 4.7.5、女员工初婚生育一个孩子后,宫内放置节育器给假2天。 4.7.6、女员工妊娠期间到医疗保健机构进行产前检查给假半天。 4.7.7、女员工哺乳期内婴儿不满一周岁的,给予一天二次哺乳时间(含人工喂养). 每次30分钟，也可将两次哺乳时间合并使用；每多哺乳一个婴儿，每次增加30分钟。 4.8、工伤假 4.8.1、员工因职业伤害而致残废、疾病等，其治疗、修养期间给予工伤病假，工资除向保险机构申请给付外，公司补足其差额。 4.9、年休假