师徒培训制管理办法.docVIP

师徒培训管理办法 1 目的 为使新入职员工尽快掌握岗位技能，熟悉公司的管理体系，接受并融入公司的企业文化；通过新老员工建立师徒合同关系，师傅 以“传、帮、带”徒弟的培训方式传授岗位技能和培养职业素养，使新入职员工尽快提高专业技能和自身素质，特制定本办法。 2 适用范围 本办法适用于全体员工 3 职责 3.1综合管理科职责 综合管理科是员工师徒培训的归口管理部门，主要负责： 3.1.1 建立管理办法并组织实施； 3.1.2 督促、检查、考核各部门的师徒培训工作； 3.2 技术业务部门 3.2.1 对各车间的师徒培训进行指导； 3.2.2 参与师徒培训的评价考核； 3.3车间职责 3.2.1 对新入厂员工进行师徒结对，确定结对师傅，并签订师徒协议； 3.2.2 组织开展师徒培训各项工作； 3.2.3 参与并配合综合管理科组织的师徒培训评价考核； 3.4师傅职责 3.4.1 承担对徒弟的全面培养工作，指导徒弟学习，严格训练、严格要求，帮助徒弟解决工作学习中遇到的问题，把技术本领传授给徒弟； 3.4.2教育和引导徒弟遵守各项规章制度，坚持安全文明生产，对徒弟的错误、缺点耐心教育； 3.4.3 关心爱护徒弟，培养徒弟的爱岗敬业精神，关心的日常生活，帮助适应新环境，尽快融入大家庭 3.4.4 定期检查徒弟的工作、学习情况，协助做好对徒弟的考核评价； ?3.5 徒弟职责 3.5.1了解炼钢厂的创业历程和发展战略，遵守公司和厂部的各项规章制度，坚持安全文明生产； 3.5.2 尊重师傅，虚心接受师傅的指导和管理，主动与师傅沟通，汇报工作进展和学习心得，多向师傅请教，尽快熟悉工作坏境； 3.5.3 刻苦学习理论知识，加强实践锻炼，使自己在实践中不断提高专业技术水平，在师傅的指导帮助下，积极完成指定的学习、工作等各项任务； 4 师徒制实施流程、方法 4.1 综合管理科将新员工分配到车间； 4.2 车间在接到新员工三天内，确定培训师傅，签订师徒培训协议； 4.3 新员工试用期（培训期）半年，分配的学生实行轮岗培训，分配到三个车间，每个车间轮岗培训两个月，每个轮岗期分别签订师徒培训协议，其他新员工在指定岗位培训六个月； 4.4 试用期满，根据新员工考核办法，对其进行考核，考核结果作为新员工转正和定岗的依据； 5 师傅的任职条件 5.1具有良好的职业道德，熟悉掌握本工种的理论和实际操作知识，技能水平高，技术全面； 5.2 岗位业绩突出，能解决生产过程中的突发问题； 5.3 在本岗位工作满三年以上，具备指导和帮助徒弟完成全部培训任务的能力； 6 考核办法 6.1新员工考核办法 6.1.1对新员工每两个月考核一次，分别由新员工的直接主管领导和师傅进行综合打分评价，直接上级占60%，导师占40%，该项考核三次成绩之和占总考核成绩的50%； 6.1.2 新员工的月度实习小结成绩占总考核成绩的20%； 6.1.3在培训期结束后，新员工撰写实习报告，综合管理科组织相关部门、人员对新员工进行考核，该项考核占总考核成绩的30%； 6.1.4 以上三项考核总成绩高于70分为合格，方能按期转正定岗； 6.2 师傅考核办法 6.2.1 新员工考核合格，给师傅发放奖金100元/月·人； 6.2.2 新员工考核不合格，扣师傅奖金100元/月·人； 6.2.3师傅奖金在新员工按照《师徒培训协议》中的培训期结束后发放； 附件一：《师徒培训协议》 附件二：《炼钢厂新进厂员工实习期考核表》 1