“挑战职场”模拟招聘大赛策划书.docVIP

“挑战职场”模拟招聘大赛策划活动背景及宗旨随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。为了应对这样一个大的形势，借此搭建学院与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次活动，给学子提供一次实战演习的机会，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，提高学院学生在未来求职道路上的竞争力。 本次以在校大学生人生规划为平台，推动大学生综合素质的培养。力争成为我院团学工作的一个新亮点，将为我院创新团学工作思路，探索新机制办学条件下团学工作如何开展积累经验，也是就业指导工作的一次新的突破，为今后学生规划精彩人生、自主创业与就业工作提供可延续的平台，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。??二、活动简介? 实践是一个舞台，职场是一个战场。当代就业市场对大学生的综合素质有了越来越高的要求，大学生的个人能力培养路在何方？为了给学生朋友们提供一个展示自我、挑战自我的机会，学院分团委、学生会倾情奉献“挑战职场”模拟大赛。辅助活动将从面试必须技能入手，提高学生朋友们的综合素质，并提供面试经验及相关信息；大赛将通过对表达能力、面试技巧、创意策划、团队意识等能力的考察，打造校园职场明星，为校园职场能力的培养指引方向。大赛共分初赛、决赛个阶段。每位参赛选手首先确定竞职方向并递交简历，然后经过专家筛选，确定进入面试的名单，面试采用AC面试模式，AC（assessment center）模拟面试，是近几年人力资源选拔中渐渐流行的一种职场面试。它通过多方综合能力的考核，对求职者进行测评。，将首次采用AC模拟面试的比赛方式，将个人职业规划与求职紧密联系，丰富大学生的面试技巧，提高求职能力。主办单位： 浙江林工程学院承办单位：浙江林工程学院动对象：工程学院简自我风采，历职场未来、活动流程时间:20年月日? ? 报名? ? ? ? 时间：20年月日为了提高学生创新创业技能，培养职业规划意识，各辅导员须高度重视此次创业计划大赛。由各辅导员自行动员和组织班级同学报名? ? ? ? 报名方式：在各辅导员处领取报名表指定报名点领取报名表? ? ? ? 初赛 ? 1.时间：20年月日? 评审将推出名优秀同学晋级赛第二轮地点：? ? ? ? 3.内容：筛选简历? ? ? ? 2010年月日评审将推出名优秀同学晋级赛时间：20年月日? 地点： ? ? ? 3.内容：PK? ? 第一步:宣传：时间：20年月日地点：食堂外、校园之声 宣传方式：海报、广播、宣传单第步:报名第步:讲座（一）成功面试的准备（如何制作简历和面试技巧） 目标：吸取经验，提前准备，个人站位定向时间：20年月日-日?初赛参赛内容：“一份精美的自荐材料”??时间：20年月日地点：活动方式： 选手于20年月日-日?将自荐书交到指定地点，20年月日-日?由评委评出0份精美自荐书，进入。注： 所有的自荐书将于20年月日-日?公开展出，若选手不愿将自己的真实姓名公开，可在自荐书上使用昵称，但必须在递交自荐材料时以实名予以确认。 1、参赛内容：时间：20年月日地点：活动方式： 邀请企业HR、职业规划师、管理学学者和学院老师组成一个模拟公司的招聘评委团为该模拟企业选出适合的工作人员，名选手立足竞聘意向，模拟为优秀毕业生作为求职者。活动的四个环节：? 每个环节对求职者要求的能力和素质不同，每个环节后都有专家的点评。通过五个环节的考验决出最终予以录用的求职者，让大家现场体会到职场对现代管理人才的要求。A 自我介绍B 机智问答C 团队合作D 压力面试? 活动游戏规则1）第一关 自我介绍选手利用2分钟的时间进行自我介绍阐述，评委根据每位选手的自我介绍打分，总分10分累计进入下一轮。2）第二关 机智问答：题板上有九个类型共30道题目，考察包括执行力、沟通、创新、应变等能力。每个求职者通过轮流抽取题目回答（轮次为轮），可以选择自己回答，也可以选择其他选手回答，如果选择其他选手则失去自己回答机会，被选者必需回答，不得再移交问题。选题者每回答对一个问题加3分，答错一个倒扣1分3）第三关 团队合作进入第二关名选手分为组，有种题型供组选手进行抽取：A　新产品的模拟推销广告要求在5分钟内完成某种生活用品的电视广告创意，然后个人合作演示这段广告（时间控制为4分钟），并对广告创意作阐述分析。求职者在设计、演示广告的即兴发挥中，可以显示个人创造力、表现力和团队精神B　危机公关环节各组抽选题目，组员根据题目要求扮演角色，在限时四分钟内为大家呈现一场表演。主管会议、调节员工纠纷、应对客户诘难4）第四关 压力面试；面试官（即嘉宾）有意制造紧张，以了解求职者将如何面对