高级人力资源管理师考试技巧，只给HR.docVIP

高级人力资源管理师 ??? 针对目前HR们正在热门报考的高级人力资源管理师（一级）考试，介绍一些应试技巧，如对报考者有益，非常高兴。 一、考试时间安排 1、每年两次，最近两次分别为5月23日和11月22日，均为周日；报名时间为4月及10月； 2、考试分为三部分，分别为8：30-10：00理论考试，10：30-12：30专业技能，14：00-17：00综合部分（公文框测试）。 二、题型、题量及分值 1、三门课均为单独评分，每门总分100分，60分为及格。 2、理论考试分为两部分，职业道德和理论知识。职业道德25题，分为单选和多选，此部分不计分值，作参考分数。理论知识从26-125题，分为单选和多选，单选为26-85题，共60题，每题1分，共60分。多选为86-125题，共40题，每题1分，共40分。合计100分。 3、技能部分。简答题 4、综合部分主要为公文框测试，会给一个企业的背景资料，然后虚拟一个HRD或HRM或综合部经理等职位，3个小时内要求处理好10个邮件、便条、电话录音等文件。每题10分，共100分。 三、答题技巧 1、考试过程中，第一部分理论知识的时间非常紧张。很多人来不及，故对于写姓名、地区、涂准考证号等，需要花费5分钟左右时间，如监考老师可以提前发放答题卡，至少可以为后面答题节省几分钟。 2、理论知识部分。要求应试者认真记忆，对教材的重点知识认真背，此部分涉及的知识点比较多，HR本专业的应试者靠判断可以得一定的分数，但不一定准确，因知识点内很多名词及理论等有很多比较相似，要踏实的背，理论部分没有什么捷径。 提供 ??? 理论部分题量大，125题，共90分钟，要求每题45秒，不能有过多的思考时间，尤其是多项选择题，用排除法等都会比较费时间，大部分人都会觉得时间较紧。很聪明的做法，先不要答职业道德部分，因为没有分值，而且职业道德的后半部分题没有绝对的答案，如果最后实在来不及，后面可以留几分钟简单做一下，当然不能不做，最后留5-7分钟左右时间应该还来得及。这样至少可以保证后面有分数的选择题先做完，争取多一些的分数题。 2、技能部分。这部分主要为简答和论述，简答题只能靠记忆，总结出来的不准确，对书内包括几点或几部分等的知识点要比较敏感，较容易出简答题。论述题部分基本上也为书本内容，将书本内容看懂了，如果本身是做HR的应该不难。技能部分是最容易通过的一门课。 3、综合部分（公文框测试）。如果您本身就是HRD，那这部分可以不复习。对公文框的答题模式搞清楚了，应该也不会太难，题目主要考查应试者的综合分析及协调、管理能力等。不要把问题想偏了，如可能题目内推断你回到办公室的时间已经超过了题目内规定的约见时间等，不要认为这是考查你是否机灵，能否看得出时间过不过期的问题不是重点，不能回答：“时间已超期，不用处理”一类的答案。可以用一句话带过，虽然约见时间已过，但此问题需要做如下处理：然后1、2、3、4，最好答8-10点，把你针对此事件需要准备哪些资料、需要涉及哪些人、你的权限是什么、处理的方法和措施写清楚，尽量发散，把问题想得全面一些。综合题共10题，每题10分，60分通过，如果能写8-10条，老师可按点酌情给分。如果只写两大点，评卷时要到你的题目里去找答题点，对于自己是个不利的作法。 ??? 公文框的时间基本上都来得及，3个小时180分钟，每题不超过18分钟。 ??? 回复的四种选择，面谈，便函，电话，邮件等等，均选择“面谈”即可。此项不是评分点。 四、复习重点 1、最好能将书看两遍以上，这样大多数知识点都能看得到，记不记得住就是个人的背的水平了。 2、找到前几次考试的题目，最好能答一遍，但此部分不是重点，越是近期考过的，这次越不会考，所以在答试卷时，最好能在书上注明前两次考过了，一般重复率会有20%，而且也是同一题变换一个说法。 五、考试注意事项 ??? 时间紧，要带手表！！！ ??? 如上考试经验记录，为个人实践经验，如对新考生学有益，非常高兴能帮到你！ 第 1 页 共 3 页