0630劳动关系和劳动法复习资料四川自考.docVIP

第一章 1. 劳动关系的本质劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策，法律制度和社会文化背景的影响。 劳动关系主体雇员()雇员团体)雇主()雇主组织()政府 劳动关系的特点(1)个别性与集体性()平等性与隶属性()对等性与非对等性()经济性、法律性与社会性 劳动关系的实质：冲突与合作合作的根源被迫获得满足二、冲突的根源冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”。 (一)根本根源异化的合法化客观的利益差异雇佣关系的性质(二)背景根源广泛的社会不平等劳动力市场状况工作场所的不公平工作本身的属性第二章 劳动关系理论第节 劳动关系理论：各学派的观点新保守派的主要观点这一学派主要关注经济效率的最大化，主要研究、分析市场力量的作用，认为市场力量不仅能使企业追求效率最大化，而且也能确保雇员得到公平合理的待遇。管理主义学派的主要观点该学派更关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。正统多元论学派的观点该学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡，主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。四自由改革主义学派的观点该学派十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇。该学派的观点，在五学派中