0326培训制度.docVIP

厦门上杰光学科技限公司 员工培训制度 文件编号：TM/WI-RS-014 版 本：A/0 批准 审核 编制 日期 日期 日期 更改记录 修订次数 实施日期 更改描述 1 首次起草 1.0 目的 1.1 为了提升公司员工技能，使之能够胜任本职工作。 1.2 增加员工福利，提高员工个人素质。 1.3 规范培训过程，达成培训目标。 2.0 适用范围 凡本公司员工，均有接受相关培训的权利和义务。 3.0 定义 3.1 培训与定级、晋升关系 3.1.1 所有员工试用期内必须接受人事制度培训、岗位培训、工厂实习（干部）并经过 评估，合格后方可转正定级。 3.1.2 任职主管干部（课、经副理）必须经过培训（包括公司派出外训）掌握所在岗位 要求的技能和管理知识经考评合格方可任用。 公司所有干部每年7月份和12月份进行两次关于公司制度、业务知识的考试，满 分100分，85分为及格，95分及以上，当年优先评优。考试不及格者给予一次补考机会，再次不及格者当年度晋升终止, 成长赞助100元。 3.2 理论测试：由人事总务专员/相关人员统一安排时间、地点，采用闭卷（A/B卷）答题形式，测试题库由部门主管配合总经理室建立并酌时进行更新，考试合格者方可正式录用，特殊