党政领导干部选拔任用工作流程图.docVIP

党政领导干部选拔任用工作流程图 1、此流程图适用于省局内设机构的领导成员，市（州）、县（市、区）局（分局）的领导成员及其内设机构的领导成员的选拔任用。 2、事业单位、社团组织的领导成员的选拔任用参照执行。 3、选拔任用非中共党员领导干部参照执行。 4、选拔任用处级以上非领导职务参照执行。 2/3以上成员到会。①党组（党委）分管干部工作的领导成员或者人事部门负责人逐个介绍；②参加会议人员讨论；③表决，采取口头表决、举手表决或无记名投票等方式，以党组（党委）应到会成员超过半数同意形成决定。 属提拔的，试用期为1年。①试用期满经考核胜任现职的，正式任职，由党组（党委）指定专人同本人谈话；②不胜任的，一般按试用前职级安排工作。同意形成决定。 拟定任职人选。 由主管方负责，会同协管方进行。①组织考察组，制定方案；②就方案征求考察对象单位党组（党委）主要领导成员意见；③发布考察预告；④考察，包括个别谈话、民主测评等；⑤综合分析，同考察对象单位党组（党委）主要领导成员交换意见；⑥考察组向人事部门汇报，人事部门提出任用建议方案，向本级党组（党委）报告；⑦考察组向考察对象所在单位党组（党委）主要领导成员和本人反馈。 任 职 党组决定 考 察 党组讨论 一般采用书面形式，协管方一个月内未予答复的，视为同意。 党组（党委）或者人事部门在民主推荐的基础上，集体研究确定；个别特殊需要的领导成员人选，可以由组织推荐提名，作为考察对象。 一般7-15天 包括会议投票推荐、个别谈话推荐。①召开推荐会；②个别谈话；③统计分析；④向党组汇报。个人向组织推荐的经人事部门审核后，按照规定程序进行民主推荐。 公 示 确定考察对象 征求意见 民主推荐