第一编授课案例汇编.docVIP

劳动法(第一编)案例汇编 (一) 案例1： 冯某受雇于颜某、张某，其上下班时间不固定，有活时随叫随到，领取计件工资。2004年2月13日下午5时许，冯某在颜某、张某的乳品厂工作时外出上厕所摔伤（该厂内无厕所，工人上厕所均需到厂西约50米远的公厕），造成右臂尺桡骨骨折。冯某住院治疗13天，颜某、张某在支付医疗费1400元后，便拒绝再支付。两个月后，该乳品厂停产。为此，冯某诉至法院，要求被告颜某、张某赔偿医疗费、误工费、护理费等各项损失共计1.14万余元。陈某是甲公司的职工，合同期为8年（1996.2.15----2004.2.15），承担新产品开发、试制任务。1999年陈与他人共同出资设立乙公司，由于乙公司严重亏损，陈基于自身利益，于2002年、2003年经常擅离岗位，到乙公司协助工作，主要精力用于乙公司的决策研究、整顿经营管理、洽谈业务、开拓市场等活动，直至乙公司走出困境，乙公司支付陈报酬5万元。因陈主要精力未用于甲公司的工作，导致2002年的新产品开发计划延迟到2003年5月仍不能投产，直接经济损失40万元。甲公司于2003年9月1日提出仲裁申请，要求陈赔偿直接经济损失，并要求乙公司负连带责任。陈某在乙公司的行为是劳动行为还是股东行为？ 陈某与乙公司存在哪些关系？乙公司应否承担连带赔偿责任？2001年9月，某