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劳动法案例汇编一 用人单位败诉案件大盘点之一：“只拿钱不做事的业务员” 败诉指数： 传染指数： 【案件聚焦】 ?? 某服装公司招聘业务员，王某前来应聘。经初步面试，服装公司认为王某符合条件，遂与其签订了一份“试用合同”，约定试用期三个月，每月底薪人民币1500元。双方还约定试用期满后公司可视王某能力，决定是否签订正式劳动合同（底薪2000元）。王某工作后不久，公司即发现其整日游手好闲，或在公司上网聊天，或借谈业务为名出去玩乐。两个月后王某仍无任何销售业绩。公司经多次对王某批评教育均无任何效果，于是决定与其解除劳动合同。王某不服，向劳动部门提起仲裁。结果，仲裁庭认为服装公司与王某签订的“试用合同”就是双方的劳动合同，且该合同不存在试用期。公司解除劳动合同的决定没有法律依据，双方劳动关系依然存在，并且公司还应该按照2000元标准向王某支付工资。 【败诉原因】 ?? 《上海市劳动合同条例》第十三规定：“劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。”据此，服装公司与赵某签订的“试用合同”合同试用期不成立，三个月试用期就是合同期限。因正式合同的工资约定为2000元，故赵某的实际工资也应该是每月2000元。 【周律师建议】 ??? 王某这样的人确实让许多用人单位深恶痛绝。笔者担任上海某银行的法律顾问，该银行也多次反映其信用卡推广人员中类似王某之辈大有人在。由于信用卡业务